[Financial Express]メットライフ バングラデシュは、初の従業員福利厚生動向調査 (EBTS) を発表し、民間部門の従業員と雇用主の優先事項、課題、期待に関する前例のない洞察を提供しました。
プレスリリースによると、調査結果から、経済的な不安や不十分な福利厚生が、生産性、エンゲージメント、全体的な幸福を静かに蝕んでいることが明らかになり、回復力のある高業績の職場を構築しようと努力している組織にとって課題となっている。
EBTS は、RMG、銀行、FMCG、通信、NGO など、さまざまな業界の従業員 571 人と雇用主 142 人を対象に調査を実施しました。
調査によると、従業員の56％以上が経済的な不安が生産性を低下させていると認めており、41％は経済的なストレスが精神衛生上の問題に関係していると考えている。また、67％が現在の経済状況に自信があると感じている。
一方、従業員の53%以上は退職金制度がなく、ほぼ半数が貯蓄を収入に変える上で雇用主からの支援を求めています。従業員の72%は組織が自分たちのことを気にかけていると考えていますが、福利厚生やアドボカシー（支援）に関しては依然として格差が残っています。福利厚生や企業文化を通じて従業員への配慮を示す雇用主は、従業員のエンゲージメントと定着率を大幅に向上させることができます。
従業員の78%が、保険やメンタルヘルスサポートなどの健康関連福利厚生によって従業員の忠誠心が高まると回答している一方で、これらのサービス提供には大きなギャップがあります。このギャップは信頼の欠如を招き、これらの福利厚生を提供することで、企業は差別化を図る機会を得ています。従業員の70%は、同僚がどのように福利厚生を利用しているのかを知れば、より積極的に福利厚生を利用すると回答しており、年間を通してパーソナライズされたコミュニケーション戦略の必要性が浮き彫りになっています。
バングラデシュの雇用主は、福利厚生と業績の関連性をますます認識しつつあります。約56%が生産性を、49%が従業員のエンゲージメントを最大の課題として挙げています。また、51%が人材の維持と士気向上のため、過去1年間で福利厚生への投資を既に増加させています。
さらに、78%が福利厚生が職場文化の形成に重要な役割を果たすことを認識しているものの、多くの企業が現在の福利厚生制度ではストレスや経済的負担を効果的に軽減できていないと認めています。これは、雇用主にとって極めて重要な局面を迎えていることを示しています。包括的な福利厚生と透明性の高いコミュニケーションへの投資はもはや選択肢ではなく、信頼関係の構築、ウェルビーイングの向上、そして持続可能な成長の促進にとって戦略的に不可欠な要素となっています。
「私たちの調査は、厳しい現実を明らかにしました。経済的ストレスと不十分な福利厚生が、生産性と士気を静かに損なっているのです」とメットライフ・バングラデシュの最高経営責任者（CEO）アラ・アフマド氏は述べた。
Bangladesh News/Financial Express 20251030
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/financial-wellness-key-to-productivity-in-bd-metlife-study-1761754301/?date=30-10-2025
関連
