[Financial Express]南アジアの中東諸国の女性移民労働者数十万人が、差別や虐待から彼らを守っていない、あるいは適切に保護していない雇用契約を締結しているという報告がある。
この研究は、国連女性および国際移住機関（国際移住機関）がスイス開発協力機関（IOD）の支援を受けて実施したものです。
調査結果はネパールのカトマンズで12月20日から21日まで、ステークホルダー・コンサルテーションで議論された。
この調査は、南アジア諸国から中東への移行に焦点を当てたものであり、1970年代に産油国が増加し始めたために盛んになっています。
現在、インドは、パキスタン（62万3000人）、ネパール（45万4000人）、バングラデシュ（40万9000人）、スリランカ（28万2,000人）の順で、最大の送付国（74万7000人）である。
しかし、この増加に伴い、国連女性アジアおよび国際移住機関によれば、移住労働者、特に女性の脆弱性、搾取、虐待が発生しています。
標準契約のテンプレートは利用可能であり、場合によっては国内の法律や二国間の労働協約で参照されていますが、しばしば効果的に適用されない場合があります。
「標準雇用契約書（STOE）と、女性労働移住に使用される雇用契約との間には、巨大な格差があります」と研究は述べています。
「現在の女性労働移住に存在するギャップに取り組むことなく、理想主義的な契約書テンプレートを適用することは実現可能ではない」
「移住が起源と目的地の社会経済的発展に多面的に貢献していることは広く認められているが、移住も潜在的に移住労働者の搾取と虐待の危険性をもたらし、女性移住労働者は最も脆弱である国際移住機関ネパール代表部のポールノートンは、就任セッションでの彼の発言で述べています。
彼は、「女性移住労働者の権利の保護と促進への進展を加速させるために、地域と地方の優先事項と対応を考慮する必要がある」と続けた。
「公式の契約で女性の役割を公式化することは、安全かつ公平な労働移住へのアクセスを確保するための基本的な要素である」と、国連女性アジア太平洋地域の地域移行と女性経済育成の責任者であるスカンヤ トホングトフムロングは述べた。
「国連女性と開発協力協定（SDC）が策定したジェンダー対応型のテンプレートは、女性の倫理的募集を促進するための強力なツールである公正で透明性の高いジェンダーに敏感なSTOE 、&クオト; 彼女は付け加えた。
このテンプレートはまた、南アジアの送金国と中東のホスト国との間の二国間の労働協約の基礎としても使用される可能性があるとの調査が判明した。各国の労働添付書類
12月20日から21日には、政府関係者、外交官、国際機関の代表者、市民社会代表者がネパールの首都で12月20日から21日にかけて、報告書の所見と今後の双子協定におけるジェンダー重視の優先事項をどのように含めるべきかについて議論した。
「労働者移住者が多次元的な貢献をしていると話しているが、移住サイクル、出入国、移住、移住、雇用段階、職場、帰国の各段階で問題は継続している。
「あらゆる種類の搾取から労働者を守り、安全性、安全性、健康、福利を確保することは、すべての利害関係者 - 民間部門の募集機関、雇用主、出身国、交通機関、ネパール労働雇用省の長官であるラクスマン プラサド マイナリ氏の発言で、
「女性移住労働者は、雇用について情報に基づいた選択を行うことができなければならず、契約を理解し、同意することができなければならず、それらの契約が特定の基準を満たしていることを確信し、尊重または執行されなければなりません。
「そうしなければ、彼ら自身、家族、先物、そしてそれを主催するコミュニティのための機会を最大限に生かすことができるだろう」と彼女は付け加えた。
Bangladesh News/Financial Express 20171222
http://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/un-study-finds-women-migrants-not-fully-protected-in-middle-east-1513879011/?date=22-12-2017
関連
