[Financial Express]バングラデシュ衣料品製造輸出業者協会（BGMEA）とRMG持続可能性協議会（RSC）は、同国の既製服（RMG）工場における労働者の権利問題の監視を拡大するというRSCの計画をめぐって対立している。
日曜日、BGMEAは会員に対し、OSH（労働安全衛生）以外の苦情に関するRSCの要請には応じないよう勧告する回状を発行した。
この通知は、2020年に火災および建物の安全に関する協定の機能を引き継いだRSCが、11月16日から2段階で労働安全衛生以外の問題も対象とする活動を拡大する計画をリストに掲載された工場に最近通知したことを受けて出された。
BGMEA は回状の中で、「すべての会員工場に対し、労働安全衛生以外の苦情処理メカニズムに関する RSC からのいかなる連絡、書簡、回状にも応答しないようお願いいたします」と述べています。
業界団体は、この問題を検討中であり、立場を明確にするために労働安全衛生委員会（RSC）と協議中であると述べた。BGMEAは、最終決定は次回のRSC理事会後に通知されると付け加え、当面は労働安全衛生以外の苦情処理メカニズムを利用しないよう会員に促した。
RSCは以前、拡大された包括的苦情処理メカニズム（CCM）は労働安全衛生問題にとどまらず、より広範囲の職場の懸念、特に労働者の権利を対象とすることになるだろうと工場に通知していた。
これらには、不公平な雇用契約、離職、賃金、福利厚生、休暇、結社の自由および団体交渉、児童労働、強制労働、その他の職場における差別が含まれます。
拡張は2段階に分けて実施されます。第1段階は6ヶ月間実施され、58のブランドと1,185の工場を対象とし、完全な導入の基盤を構築します。RSCの書簡によると、残りのブランドと工場は第2段階に導入される予定です。
バングラデシュニット製品製造輸出業者協会（BKMEA）の会長でありRSC理事会メンバーでもあるモハマド・ハテム氏は、ファイナンシャル・エクスプレスに対し、この拡大には同意しないと語った。
「RSCの管轄は労働安全衛生以外の問題をカバーしておらず、同じことをすることは許可されない」と彼は述べ、提案されている拡大には追加の時間、人員、費用が必要になると指摘した。
同氏はさらに、「買い手の非倫理的な購買習慣によりメーカーが公正な製品価格を得ることができない状況では、業界は追加コストを負担することはできない」と付け加えた。
業界関係者によると、意見の相違は続いており、バイヤーや労働組合代表の支持にもかかわらず、RSC理事会の業界代表は拡張に反対しているという。
RSCの広報担当者兼エンゲージメント責任者のゾバイドゥル・ラーマン氏は、委員会が10月20日に労働安全衛生以外の苦情処理メカニズムを立ち上げることを決定し、それに従って工場に書簡が発行されたと述べた。
「RSCは、非労働安全衛生監視の段階的な拡大についてもブランドや労働組合と連絡を取っている」と述べ、業界に対しこれらの連絡を無視しないよう促した。
RSC は、2013 年のラナプラザの悲劇後に形成された協定に基づいて達成されたバングラデシュの既製服部門における重要な職場安全の成果を継続的に監視し、推進しています。
アコードは、主にヨーロッパの220以上のブランド、バイヤー、労働組合のプラットフォームであり、衣料品工場の火災、電気、構造の安全性を検査するために5年間運営されていました。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20251110
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/bgmea-rsc-at-odds-over-expansion-1762712176/?date=10-11-2025
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