[The Daily Star]糖尿病はしばしば個人的な問題として扱われ、従業員が勤務時間外に一人で対処しなければならない問題とみなされます。しかし、今日のバングラデシュでは、もはやそのような認識は当てはまりません。従業員が起きている時間の約60%を職場で過ごすため、職場は糖尿病などの慢性疾患の早期発見、予防、そして長期管理にとって最も重要な環境の一つとなっています。
緊急性は否定できない。国際糖尿病連合（IDF）によると、バングラデシュの成人の13%以上が糖尿病を患っており、その半数近くが未診断のままである。労働年齢層では、糖尿病の未発見または不適切な管理は、疲労、集中力の低下、病欠の繰り返し、そして長期的な医療費の増加につながり、あらゆる業界の雇用主が現在直面している課題となっている。
バングラデシュの人事も進化しています。多くの組織が専用のウェルビーイングチームや人事部を導入しています。 統合された職場ウェルネスプラットフォームにより、人事部門は事後対応型の危機管理から、積極的な従業員ケアへと転換できます。病気、バーンアウト、緊急事態が発生した時だけ対応するのではなく、人事部門はストレスパターン、慢性的なリスク指標、疲労傾向、従業員エンゲージメントの低下を早期に把握できます。同時に、従業員は24時間365日体制の医師による診察、メンタルヘルスケア、診断、ライフスタイルコーチング、そしてリスク管理を可能にする個別化された健康ナッジなど、年間を通してサポートを受けることができます。この予防的なアプローチは、欠勤率の低下、生産性の安定化、そして問題がコスト増につながるずっと前に、より健全で回復力の高い組織の構築を実現します。
ニーラモイ の統合 B2B ウェルネス エコシステムは、ケアの継続全体を通じて従業員をサポートします。
• 職場での健康診断と健康キャンプ
• 電話、アプリ、ウェブで24時間365日医師の診察を受けることができます
• ストレスや不安に対する即時の精神的健康サポート
• 自宅でサンプルを採取して行う診断検査
• 医薬品配達、理学療法、介護サービス
• 専門医による優先予約
• 人事部門向け従業員健康ダッシュボード
• リーダーシップのための包括的な健康レポート
より健康な労働力はより強力なビジネスを構築し、その変革は職場内から始まります。
さらにサポートが必要な場合は、「ニーラモイ患者」アプリをダウンロードしてください。
Bangladesh News/The Daily Star 20251114
https://www.thedailystar.net/supplements/world-diabetes-day-2025/news/neeramoy-smarter-hr-healthier-teams-stronger-workplaces-4034661
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