[Financial Express]アペックス・フットウェアのマネージング・ディレクター、サイード・ナシム・マンズール氏は、職業訓練にまつわる根深い偏見が、国が切実に必要としている熟練労働力の育成を妨げていると警告し、技術教育に対するバングラデシュの考え方を早急に転換するよう求めた。
彼は金曜日に市内のホテルで開催された経済、ビジネス、テクノロジー経営に関する国際会議（ICEBTM 2025）のセッションで講演中にこの見解を述べた。
この2日間のイベントは、バングラデシュ独立大学（IUB）のビジネス・起業家精神学部（SBE）が主催しました。
「産業と学界」に関するセッションで講演したこの著名な実業家は、バングラデシュは「技術訓練に対する偏見をなくし」、職業技能を低い社会的地位と同一視する言葉や態度から脱却しなければならないと述べた。
「一部のエリート校に通うという知的エリート主義が、あなたを王族に押し上げるわけではありません」と彼は言った。「『職業訓練』という言葉を決して使うべきではありません。バングラデシュでは、職業訓練を受けた人は結婚できません。家族は結婚しません。私はそれを知っています」
彼は、配管工のような高度な技術を持つ職人が、世界的に見て多くのいわゆる「名誉ある」職業よりもはるかに高い収入を得ているという皮肉を指摘した。「配管工は、ニューヨーク市では時給制で弁護士よりも稼いでいます。ニューヨークやロンドンで配管工を探してみて下さい」と彼は述べた。
マンズール氏は、従来のOレベルやAレベルと並んで英国が新たに導入したTレベルを例に挙げ、バングラデシュの大学、特にトップクラスの教育機関に対し、体系的かつ現代的な方法で技術教育を取り入れるよう求めた。
「なぜIUBのような素晴らしい大学が、食品技術、サプライチェーン管理、倉庫管理、品質管理、持続可能性など、あらゆる分野を網羅した2年制のプログラムを立ち上げられないのか？」と彼は問いかけた。「私たちは資金で人材を送り出す。時間がないし、4年制の学位を取得する必要もない。」
継続的な学習モデルと業界に関連した短期コースが、卒業生の期待と実際の就職可能性との間の広がるギャップを埋めるのに役立つ可能性があると彼は指摘した。
企業での仕事は依然として高給だが、「工場現場の仕事はスタートは低いが、給料は非常に高い」にもかかわらず、雇用主は若い労働者をこうした仕事に引き付けるのに苦労していると指摘した。
マンズール氏はまた、バングラデシュが活用できていない国際的な機会についても指摘した。
日本などの国では、基本的な日本語能力と特定の運転免許証を持つ労働者を要求し、迅速な労働許可を提供していると彼は述べた。
世界最大のハラール肉生産国の一つであるブラジルは、訓練を受けたハラール肉職人の不足に直面していると報じられているが、この分野ではバングラデシュ人労働者が成長しつつあるニッチな人材を補うことができるだろうと彼は付け加えた。
「何が必要なんだ？教えてくれない」と彼は言い、35年間のビジネス人生で、業界が実際にどんなスキルを求めているのかを尋ねられたことは一度もないと指摘した。「セミナーに行っては、わめき散らして、また戻ってしまう。誰かがこの悪循環を断ち切らなければならない」
彼は、教育を現実世界の需要に合わせ、熟練した職業の価値を認め、技術訓練をめぐる社会的偏見を取り除くことが、バングラデシュの経済的将来にとって不可欠なステップであると強調した。
セッションで講演したIUB学長のM・タミム博士は、官僚主義が産業界と学界の協力関係強化の障害になっていると指摘した。
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Bangladesh News/Financial Express 20251115
https://today.thefinancialexpress.com.bd/stock-corporate/change-mindset-focus-on-vocational-education-to-build-skilled-workforce-1763142142/?date=15-11-2025
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