[Financial Express]国内移住は主に男性を対象としていますが、現在では女性の求職者が海外に進出している状況は全く新しい現象です。政府は女性移住者を送ることに賛成しておらず、市民社会は、経済発展のための女性の平等な権利を主張する問題の立場を変えるために政府と戦ってきた。フィリピン、スリランカ、インドネシアなどの国々では、女性移住者を多数派遣し、そこから経済的利益を得ています。女性の労働移住は、地方経済が低熟練で未教育の労働力を吸収できないため、大きなチャンスをもたらす。多くの女性にとって、移住はよりよい生活のために彼らの家族と同様に生活を変える機会をもたらすことができます。
ここ数年間、政府は女性の労働移住を重視してきた。その結果、女性移住者の数が増えた。ほとんどのバングラデシュ人女性移住者は、UAE、サウジアラビア、カタール、バーレーンなどの中東諸国に行きました。
しかし、女性移住にはいくつかの問題があります。政府と募集機関はゼロコスト・マイグレーションを主張しているが、志望する女性労働者は仲介人に多額の賃金を支払って選出されているという報告がある。
海外に移住した女性移住者は、低賃金や身体的および精神的虐待など、ジェンダーに基づく差別の対象となることが多いため、男性よりも脆弱です。殆どが家庭環境で雇用されているため、長い労働時間、限られた動き、個人的なスペースの欠如も受ける。
長年にわたり、政府は移住労働者の改善と人材輸出の着実な流れのために多くのイニシアチブを取ってきた。潜在的移住者に基本的な訓練を提供する全国の訓練施設を開発しました。しかし、これらは主に男性の移民を目指すためのものです。政府はまた、2013年に「海外の雇用と移住に関する法律」を可決した。同法は移住プロセスに関わる規則や規則の実施を強調しているが、女性移民を目指す具体的な条項は含まれていない。
必要な訓練と職場環境が整っていれば、海外で仕事を探すのをやめる女性が増えることは否定できない。さまざまな調査によると、女性移民は男性よりも貯蓄と送金が多い傾向があります。送金は、家族の教育と健康に費やされる可能性が高い。
必要な円滑化をもたらすためには、政府によっていくつかのイニシアチブが取られなければならない。言語能力の習得、職場環境の改善、移住者のパスポートと携帯電話の持ち運びの自由、安全衛生、賃金、残業、休暇などに関するホスト国政府との政府間の調書の署名海外の雇用者が遵守しなければならない関連問題。
この作家は、ダッカ大学虐殺センター（CGS）の現地調査員として働いており、最近安全な移住に関するベースライン調査チームに携わっています。
シャリフハサン059@グマイル.コム
Bangladesh News/Financial Express 20171223
http://today.thefinancialexpress.com.bd/views-opinion/ensuring-safe-migration-for-women-1513950144/?date=23-12-2017
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