[Financial Express]地位向上が進むバングラデシュでは、改正法により、労働と職場の区分、雇用者の義務が再定義された、最低20人の労働者による労働組合が複数の部門にわたって認められている。
暫定政府は労働法を改正し、労働組合登録要件の緩和、労働者と職場の定義とカテゴリーの拡大、雇用主に対する新たな安全、衛生、出産関連の義務の導入など、いくつかの条項を改訂した。
法務省が11月17日付で出した官報通知によると、現在、従業員20人から300人の工場では、労働組合を結成できるのは20人だけとなっている。
しかし、工場経営者らは、労働者代表の数がこれほど少ないと「工場の安定性に影響を及ぼし、部外者の干渉を許す可能性がある」と考え、この基準規定に反対している。
バングラデシュは、特に欧州連合において同国の貿易上の利益を維持するために、国際基準に合わせるよう人権団体、投資家、バイヤーなどで構成される世界各地から説得を受け、労働法を改正した。
変化の提唱者には、国際労働機関（ILO）、欧州連合、米国などが含まれる。
バングラデシュ労働（改正）条例2025によれば、301人から500人の労働者を抱える工場には少なくとも40人の労働者の代表が必要となる。
労働者数が 501 ～ 1500 人および 1501 ～ 3000 人の工場では、労働組合を結成するためにそれぞれ 100 人および 300 人の労働者の同意が必要になります。
3,000人以上の労働者を抱える工場で労働組合を結成するには、約400人の労働者の代表が必要である。
産業面での抜本的な改革について尋ねられると、バングラデシュ衣料品製造輸出業者協会（BGMEA）の会長マフムード・ハサン・カーン氏は、労働組合登録の要件、労働者の定義、積立基金に関して異議があると述べた。
「これらの問題に関する三者合意は遵守されなかった」と彼は主張する。
この法律は、家事労働者、園芸労働者、養殖労働者、畜産労働者を含めることで労働の定義を拡大した。
母性保護、職場の健康、衛生、労働安全にも大きな変化が当てはまります。
16週間の産休など基本的な権利は変わらないものの、条例では妊娠中または授乳中の労働者を有毒化学物質、放射線、極度の暑さ、全身の振動、重労働、特定の感染リスクを伴う危険な業務に割り当てることを禁止している。
雇用主は今後、賃金の減額なくそのような労働者をより安全な業務に再配置し、必要に応じて健康診断を実施し、適切な記録を保持する必要がある。
改正法では、工場や事業所による労働者のブラックリスト化も禁止されており、これは、人員削減、解雇、解雇、解任、退職、その他の理由による雇用終了後、雇用主が電子雇用に不適格な労働者のリストやデータベースを作成できないことを意味する。
Munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20251119
https://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/amended-law-allows-20-worker-tu-ample-working-facilities-1763487615/?date=19-11-2025
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