[The Daily Star]政府職員は10年ぶりに給与の引き上げに向かいつつあるが、その代償として開発支出は減少することになる。
デイリー・スター紙が関係者から得た情報によると、政府は今年度の開発支出を300億タカ削減し、非開発支出を2800億タカ増額する計画だという。
デイリー・スター紙が審議に関わった人々から得た情報によると、非開発支出の増加は2025年給与委員会に対応するためだという。
暫定政府は、その任期中に委員会が行った勧告の一部を実施したいと考えている。
少なくとも来年１月からは基本給を引き上げたいとしているという。
連絡を受けたサレフディン・アハメド財務顧問は、自身の任期中に給与委員会2025を部分的に導入するよう努めると述べた。
完全な実施には長い時間がかかります。しかし、給与委員会から最終報告書が届き次第、決定します。1月までは何も申し上げることができません。
委員会は、費用と生活水準を考慮して賃上げを計算している。
完全な報告書が受け取られ次第、司法および防衛サービスへの引き上げを含めた勧告が評価される予定だ。
「しかし、来年度予算の増額の大部分が新しい賃金体系の導入に充てられるのは事実だ」とアハメド氏は付け加えた。
11月10日、予算・マクロ経済検討調整評議会は来年度予算を883,000億タカと計画した。これは前年比93,000億タカの増加となる。
しかし、アハメド氏は、2025～26年度の非開発予算の上方修正の理由は給与水準だけではないことを明らかにした。
同氏は、6月の予算発表後に延長された10％と5％の特別控除に応じる必要があると述べた。
しかし、財務省当局者らによると、今年度および来年度予算の修正予算は、選出された政府によって来年4月に最終決定される予定だという。
暫定政府は7月に、元財務長官のザキル・アハメド・カーン氏が率いる給与委員会を設置した。
デイリー・スター紙が事情を直接知る関係者から得た情報によると、委員会は12月第1週に政府に報告書を提出する可能性がある。
新しい給与体系は、公務員の実質給与が2015年の水準を下回らないようにすることを目指している。
また、新たな給与体系が極度の財政的負担を引き起こさないよう、政府の歳入徴収状況と能力も考慮される。
政府は歳入を増やすためにさまざまな取り組みを行ってきたとアハメド氏は述べた。
「これは税率を上げるのではなく、コンプライアンスを高めることによって実現されるだろう。」
さらに、2月の選挙発表以降、経済活動は回復している。
同氏は「投資家の信頼は高まっており、投資は増加し、それに伴い収益も増加するだろう」と語った。
前回の給与体系は2015年に2段階で実施され、基本給は2015年7月1日から、手当は翌年の7月1日から実施されました。
2014～2015年度の給与および手当への配分額は28,709億タカでした。そして、新しい給与および手当の導入後、翌年には配分額は50,775億タカに増加しました。
今年度、諸経費として84,114億タカが配分されました。さらに、退職者への年金および退職手当として35,657億タカが配分されました。
一方、調整評議会の会議では、今年度の予算が2,000億タカ削減され、788,000億タカとなった。
しかし、年間開発計画（年次開発計画）の規模は30,000億タカ削減されて200,000億タカとなり、一方で歳入予算は28,000億タカ増加して588,000億タカとなった。
年次開発計画の割り当て削減に関して、アハメド氏は開発予算の実施の進捗が遅れていると述べた。
「さらに、支出に関しては非常に厳格な方針をとっています。プロジェクトのための調達は綿密に精査されています。こうした理由から、実施率は低いのです」と彼は述べた。
次年度の予算では、年次開発計画の割り当てが253,000億タカ、非開発予算が630,000億タカに設定されている。
Bangladesh News/The Daily Star 20251126
https://www.thedailystar.net/news/bangladesh/news/pay-hike-civil-servants-way-after-decade-4043491
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