[Financial Express]アニカはダッカのテクノロジー部門で専門職を務めていたが、新生児の育児のため2年間その職を離れた。それは意図的な選択だった、と彼女は思っていた。しかし、復帰から数ヶ月後、IT業界は彼女抜きで動いていた。採用担当者は彼女の技術力に疑問を呈し、提示された給与は以前の30%も下回った。採用担当者は彼女をリスクと見なしていたようだった。家族の要求が再び高まった際に、彼女のコミットメントが揺らぐ可能性があると。彼女は現在、ジュニア開発者として働いており、シニアポジションからは一歩後退している。彼女の物語は、バングラデシュの労働市場における残酷なパラドックスを如実に表している。女性が記録的な数で労働市場に参入する一方で、キャリアが加速すべきまさにその時に姿を消してしまうのだ。
数字は憂慮すべき傾向を浮き彫りにしている。バングラデシュの女性の労働力参加率は44%で、男性の81%を大幅に下回っている。この数字は、より深刻な現実を覆い隠している。女性はエントリーレベルのポジションにはいるものの、中堅以上のポジションからは姿を消している。バングラデシュ最大の開発機関であるBRACが1,100人以上の女性を対象に行った分析によると、キャリアを中断した人の26%が、出産を理由に挙げている。さらに6.3%は社会的圧力により、2.5%は家庭の責任を果たすために退職している。これらの累積的な影響により、まさに女性が指導的地位に就くべき時期に、人材が流出しているのだ。
バングラデシュの状況は、こうしたプレッシャーをさらに強めています。保育インフラは依然として不十分で、職場の柔軟性もほとんどありません。そして最も重要なのは、文化的な期待によって、母親であることはキャリアへの野心と両立しないものとみなされていることです。女性たちは、明確な政策ではなく、家族の責任と社会の判断の重圧によって、気が進まないにもかかわらず仕事を辞めざるを得ないと訴えています。女性にとって第一のアイデンティティは家庭であり、キャリアは夫のそれに次ぐものであり、復職は永続的なコミットメントではなく一時的な猶予を意味するという固定観念が根強く残っています。
帰国後の差別は、当初の傷をさらに悪化させる。キャリアギャップのある女性は、採用担当者から資産ではなく負債のように扱われる。彼女たちは、自分のコミットメントの欠如を露呈させるような質問にさらされる。以前の役職より低いポジションを提示されることもある。キャリアギャップによって自信と交渉力が失われ、弱い立場から交渉し、低い給与を受け入れることもある。アニカが働くテクノロジー業界は、特に厳しい状況にある。バングラデシュのIT労働力に占める女性の割合はわずか20%であり、休暇から戻ってきた女性は、若く、中断のない候補者たちと競争しなければならない。
バングラデシュで数百万人の女性を雇用する衣料品産業も同様の状況です。女性の労働参加率は1980年代の80%から現在では53%にまで低下しています。女性が国を離れる理由は、出産だけでなく、劣悪な労働環境、健康被害、そして支援策の欠如など多岐にわたります。帰国した女性たちは、低賃金の仕事に閉じ込められ、昇進の見込みもほとんどありません。
解決策は存在しますが、個々の状況への対応ではなく、組織全体の変革が必要です。組織は、職場復帰を目指す女性向けに、スキル研修、メンターシップ、リーダーシップ育成プログラムを提供すべきです。こうした取り組みは、キャリアブレイクが能力を低下させるわけではないことを認識しているからこそ効果を発揮するでしょう。キャリアブレイクは一時的な知識のギャップを生み出すだけであり、的を絞った支援によってそのギャップを埋めることができます。BRACシニアディレクターのムウトゥシ・カビール氏は、「キャリアブレイクは弱点ではなく、個人をより強く、より勇敢にするものとして捉えるべきです」と述べています。
バングラデシュは、高学歴労働力の半分を無駄にすることはできません。才能ある女性が母親になることとキャリアの選択を迫られると、経済は生産性、イノベーション、そして税収を失います。雇用主は経験豊富な専門家へのアクセスを失い、女性は収入、自立、そして自己決定権を失います。解決策として、雇用主は保育施設を整備し、柔軟な勤務形態を導入し、母親になることは仕事へのコミットメントの低下を意味するという固定観念を捨て去る必要があります。政府は、女性の職場復帰権を守り、差別的な雇用を罰する政策を実施する必要があります。そして、女性の経済参加が家族と国家の両方を強化することを社会が認識する必要があります。
アニカがスペシャリストからジュニアやバックオフィスの役職へと転向したのは、必然的なことではありません。それは雇用主、政策立案者、そして社会が共同で行った選択です。バングラデシュは異なる選択をすることができます。
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Bangladesh News/Financial Express 20260104
https://today.thefinancialexpress.com.bd/education-youth/reasons-bangladeshs-mid-career-women-vanish-from-the-workforce-1767455049/?date=04-01-2026
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