[The Daily Star]大学の冷房完備の教室で、私たちは高くついた嘘を教え込まれている。西洋のマーケティング理論やグローバルコングロマリットの人事哲学といった書物に4年間も没頭し、そこから一つの根本的な真実を学ばされる。それは、人材こそが企業にとって最も貴重な資産であるという真実だ。
美しく、論理的に聞こえる。しかし、新卒者がダッカのオフィスという企業の現実に足を踏み入れると、その理論は単に消滅するどころか、粉々に引き裂かれる。バングラデシュで私たちが培ってきた現実は、単に非効率なだけでなく、卑劣なものでもある。私たちは、従業員を資産ではなく、許容されるべき負債として扱う文化を蔓延させてきた。企業エリートたちは、私たちが豊富に持っている唯一のもの、つまり若者を武器にしてきた。卒業生が過剰であることから、企業は自分たちが優位に立っていることを知っている。彼らは、尊厳ある賃金を求める人が一人いれば、その半分の賃金でも受け入れるほど切実な人が50人いることを知っているのだ。この失業者の余剰によって、企業は侮辱的な賃金体系と非人間的な待遇で才能を搾取することができるのだ。
悲劇なのは、こうした組織が自ら足を撃っていることです。従業員を脅して生産性を高めることはできません。必要とされていないと感じ、資産ではなく重荷とみなされていることに気づいた瞬間、モチベーションは低下します。私たちは現在、業界を変革できる才能豊かな若い人材の宝庫にいます。しかし、雇用主が彼らの忠誠心を尊重しようとしないため、彼らはむしろ苦境に立たされ、十分なパフォーマンスを発揮できていません。
しかし、バングラデシュの企業文化の真のコストは、企業のバランスシートには反映されていません。それは私たちの家庭のリビングルームで明らかです。
「将校」について考えてみましょう。私たちの社会では、この肩書きは重みを持ちます。彼らは、その役にふさわしい身なりをし、スーツを着て、外見を保ち、「将校レベル」の生活を維持しなければなりません。しかし、インフレに追いつかない給与体系のため、多くの高官たちは虚偽の生活をしています。彼らは貯蓄がなく、返済不能な負債に溺れています。こうした高官の多くは、医療上の緊急事態に遭遇すれば、破滅の瀬戸際に立たされているのです。
私たちのような経済状況では、経済的な不安定さが家庭の混乱の根底にあります。稼ぎ手が毎晩、屈辱感と疲労感、そして金銭面で疲弊した状態で帰宅するような状況では、平和な家庭を築くことはできません。両親は子育てに十分なストレスを感じられず、家庭は不安の源となってしまいます。
こうした低賃金の幹部たちの子孫は、企業の強欲の受動的な犠牲者です。彼らは機会を奪われ、根深い不正義を目の当たりにして育ちます。親が規則に従い、懸命に働きながらも、システムに押しつぶされるのを目の当たりにします。これは彼らの心に、なかなか消えないトラウマを植え付け、「正道」は悲惨な結果に終わると教え込むのです。
私たちは知らず知らずのうちに、若者を非社会的な、いやむしろ反社会的なライフスタイルへと追いやっています。システムが尊厳を与えられない時、犯罪や腐敗の道が魅力的な選択肢となってしまうのです。
これは今すぐ是正しなければなりません。資本家が利益を得ている問題を解決するために、彼らの「善意」に頼ることはできません。公正な賃金は企業の「善意」に委ねることはできません。交渉の余地のない法的義務とすべきです。専門職には、雇用主の規模とリソースに応じて、最低賃金を義務付ける必要があります。これは単なるお世辞ではなく、国の法律として制定されるべきです。これらの最低賃金を無視して人材を搾取する企業は、迅速かつ厳正な懲戒処分を受けるべきです。
労働雇用省はもはや傍観者でいることはできない。この危機が偶発的なものなのか、それとも強力なロビー団体が倫理に反する利益のために画策したものなのかを解明するため、真摯な調査と研究を開始する必要がある。
より高いレベルの包摂性と透明性が必要です。これが「市場の仕組み」だと思い込むのはやめましょう。従業員を疎外する私たちの文化は、単なる悪徳ビジネスではなく、社会犯罪であることを認めるべき時が来ています。
ナフィス・エサス チョウドリー 氏はコラムニストであり、ユナイテッド国際大学 (UIU) でビジネスを研究しています。著者は、UIU の人材管理学助教授である モハンマド ジャコワン 氏の指導に感謝いたします。
この記事で述べられている見解は著者自身のものです。
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Bangladesh News/The Daily Star 20260125
https://www.thedailystar.net/news/fair-pay-cannot-be-left-corporate-goodwill-4089566
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