[Financial Express]ラマダンはイスラム教徒にとって聖なる月であり、自制心、精神的な浄化、そして礼拝が行われます。しかし、この期間は、労働者の健康と安全を守り、健康的でバランスの取れた職場環境を維持するという点で、産業界にとって特別な課題も伴います。長期間の飲食断ちをしながら仕事を続けることは、労働者の体力と精神の安定に影響を与え、ひいては効率、生産性、そして士気に直接的な影響を与えます。こうした状況下において、雇用主、経営陣、そして政府が、ラマダン期間中、平和で人道的かつ効果的な職場環境を確保するために、協調的かつ協力的な取り組みを行うことが極めて重要です。
ラマダン期間中、労働者は長時間にわたり断食を行い、食事や水分を摂取しないため、当然のことながら体力と仕事のパフォーマンスが低下します。しかし実際には、多くの企業がこの期間中も労働時間や労働量を変更せず、労働者の疲労と不満を増大させています。イードが近づくにつれ、労働者は賃金、残業代、そしてイードボーナスの期日通りの支払いを期待します。これらの支払いが遅れれば、当然のことながら不満や怒りが生じ、それが後に労働争議へと発展する可能性があります。
断食中の長時間労働は、脱水症状、極度の衰弱、そして様々な健康リスクにつながります。しかし、多くの工場では、適切な休憩施設、安全な飲料水へのアクセス、そして基本的な医療サポートが確保されていません。その結果、労働者は肉体的な苦痛だけでなく、精神的なストレスも増大させています。同時に、多くの工場ではイフタールやセフリのための適切な設備や環境が整っておらず、労働者にさらなる肉体的・精神的な負担をかけています。
ラマダン月間の経営陣の行動と態度も、労働者の認識を形成する上で重要な役割を果たします。必要な柔軟性と共感を示す代わりに、この時期に厳格で融通の利かない方針が施行された場合、労働者の不満は高まる可能性があります。多くの工場では、祈りのための十分なスペースや時間がないことが、宗教労働者の不満を招いています。さらに、ラマダン期間中のレイオフ、解雇、解雇といった決定は、特に既に経済的プレッシャーにさらされている労働者にとって、極度の不確実性と不満をもたらします。
ラマダン期間中の平和な労働環境を確保するため、安定した紛争のない職場環境を構築するために、以下の対策を講じることができます。これらの対策が効果的に実施されれば、労働不安が減少し、産業界における安定と相互信頼がさらに強化されるでしょう。
ラマダン期間中の労働時間の再調整は、労働者の体力、断食スケジュール、イフタールとセフリのタイミングを考慮して極めて重要です。しかし、経営陣は一方的に決定を下すのではなく、労働者と協議し、彼らの意見や実際的なニーズを理解する必要があります。参加型の意思決定は、労働者間の信頼関係を築き、不満のリスクを軽減します。
イード前の賃金、残業手当、手当の適時支払いは、ラマダン期間中の労働者の満足度を確保するための最も重要な条件の一つです。雇用主が給与とイードボーナスの支払いスケジュールを事前に決定し、公表することで、労働者の精神的な安心感が高まり、不安が生じる可能性が大幅に軽減されます。同時に、残業に対する公正な支払いを確保することも不可欠です。
すべての産業施設は、労働者が礼拝を行うための特定のスペースを確保しなければなりません。ラマダン月間は、労働者の身体的健康を守るため、許容できる休息の取り決めを整備する必要があります。工場内の衛生的な作業環境、安全な飲料水への容易なアクセス、そして基本的な医療施設の確保は、この期間中、特に重要になります。必要に応じて、医療支援や休息の機会を提供することで、労働者は労働能力を維持することができます。
産業施設は、職場におけるイフタールとセフリのための適切かつ組織的な体制を整えるべきです。健康的で安全な食事の提供は、労働者の体力を維持し、仕事への集中力を維持するのに役立ちます。これは労働者の健康を確保するだけでなく、生産の継続性を維持することにもつながります。
定期的な対話は、労働者と雇用主の良好な関係を維持する最も効果的な方法の一つです。労働者の懸念、苦情、提案に注意深く耳を傾け、迅速かつ公正に問題を解決することで、労働者の不満を大幅に軽減することができます。特にラマダン期間中は、共感的で人道的、そして敬意のある行動が、労働争議の防止に重要な役割を果たします。
工場における労働法の適切な遵守は、ラマダン期間中の安定した労働環境を確保するための基本的な基盤です。雇用主は、労働者が法的権利を奪われず、いかなる形態の差別や不当な扱いも受けないよう保証しなければなりません。労働者がラマダン期間中に病気になった場合、直ちに休暇を与え、必要なサポートを提供することは、人道的な経営慣行の一環であるべきです。さらに、イード・アル＝フィトルの休暇は政府の規制に従って確保されなければならず、休暇スケジュールは労働者との協議を通じて事前に決定されるべきです。
ラマダン月中にレイオフ、解雇、解雇といった決定を避けることは、産業界における平和な環境を維持するための最善のアプローチです。健全で安定した労働環境を維持するために、産業界は賃金の支払い、手当、休暇スケジュールを事前に告知し、労働者が不確実性にさらされないようにする必要があります。
この点において、政府の役割は極めて重要です。政府は、リスクの高い産業施設を特定し、労働者への賃金および手当の適時支払いを確実に行うよう促すべきです。同時に、既に従業員を解雇した、あるいは閉鎖した施設に対しては、未払いの給与やその他の未払金の迅速な支払いを確保するための効果的な措置を講じる必要があります。必要に応じて、ラマダンとイードに関連する労働争議は、政策的および行政的な圧力、法執行機関の警戒維持、賃金および手当の支給のための銀行業務の円滑な運営の確保を通じて防止することができます。
ラマダン期間中、平和で健康的な労働環境を確保することは、産業界にとって重要な責任です。労働者の福祉を守ることは、社会的な義務であるだけでなく、生産性と持続可能な産業発展にとって不可欠です。雇用主、労働者、そして政府が協調して取り組むことで、ラマダン期間中も人道的で平和な労働環境を築くことができます。労働者の満足は、産業部門の安定、継続的な生産、そして長期的な成長につながります。ラマダンは私たちに人間性と優しさを教えてくれます。これらの価値観を産業経営に活かすことで、公正で平和かつ効果的な労働環境を確保することが可能になります。
ソヘル・ミア博士は労使関係の専門家、コラムニスト、研究者です。
drsohelbepza@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20260221
https://today.thefinancialexpress.com.bd/features-analysis/how-to-ensure-peaceful-work-environment-1771608156/?date=21-02-2026
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