[Financial Express]世界銀行（世界銀行）の最新報告書「女性、ビジネス、法律2026」によると、バングラデシュの女性は同じ仕事をしている男性よりも低い賃金を受け取り続けている。
火曜日に発表された報告書によると、バングラデシュは、法的枠組み、支援的枠組み、執行の認識という3つの主要な柱において、世界基準よりはるかに低いスコアを記録した。
報告書の第 11 版では、改訂された「2.0」手法が導入され、法律そのものだけでなく、それを支える制度的枠組みや、法律の適用方法に関する専門家の認識も評価されるようになりました。
この新たな方法論によれば、バングラデシュは法的枠組み指数で100点満点中34.38点を獲得し、世界平均の67点を大きく下回った。
同国の得点は35で、支援枠組み指数では世界平均（46.83）と南アジア地域平均（36.61）の両方を下回った。
執行に関する認識では、バングラデシュは27.92点を獲得したが、世界平均は53.31点、南アジア平均は35.32点だった。
報告書によると、これらの低いスコアは、法律と実践の間に依然としてギャップが存在することを示している。
しかし、バングラデシュは安全性、結婚、起業、資産といった特定の項目では地域平均を上回る成績を収めたと付け加えた。
報告書は、バングラデシュを含む南アジア地域が、女性の完全な経済参加に対する法的障壁が最も厳しい地域の一つであると指摘した。同地域は、増加する若年人口を成長の原動力として活用するという前例のないプレッシャーに直面しており、これは特に懸念される点だと報告書は述べている。
バングラデシュは、国民レベルの認識を把握するためにギャラップ社と共同で実施した専門的なパイロット調査の対象国となった。バングラデシュにおける賃金平等に関する認識は、パイロット調査対象国の中で最も低かった。
報告書によると、国内の男性と女性の回答者の大多数は、同じ仕事に対して女性と男性が平等に賃金をもらっていないと考えており、その格差は性差別と、女性が低賃金部門に集中していることに起因すると考える人が多い。
世界銀行は、こうした男女格差の解消は単なる公平性の問題ではなく、経済的に不可欠な要素であると強調しています。男女間の雇用格差を縮小することで、長期的には世界全体の一人当たりGDPが平均20%上昇し、さらに大きな潜在的利益が得られる可能性があります。
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Bangladesh News/Financial Express 20260227
https://today.thefinancialexpress.com.bd/metro-news/women-paid-less-than-men-for-same-work-in-bd-wb-1772129515/?date=27-02-2026
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