[Financial Express]外国エネルギー企業による労働者の利益分配基金への義務的な拠出額が、新政権発足に先立ち5％から1.5％に引き下げられたことで、他の企業もこれに追随し、労働者から利益を奪うのではないかという懸念が高まっている。
暫定政府は、2月17日に選挙で選ばれた政府に権力を移譲するわずか1日前に、労働法を改正する官報を発布した。
専門家や労働者のリーダーたちは、この動きの性急さに疑問を呈し、シェブロン・バングラデシュやタロウ・バングラデシュといった企業が、労働者に分配する利益の割合を減らすことを許してしまうと指摘している。
労働組合の指導者らは、暫定政権が労働者利益分配基金（WPPF）を対象とした法改正を、この問題について話し合うために開催された会議で提起された反対意見にもかかわらず強行したと述べている。
「暫定政権はこのような決定を下すべきではなかった。選出された政府は再考すべきだ」と、バングラデシュの非政府系シンクタンクである政策対話センター（CPD）の研究ディレクター、コンダケル・ゴラム・モアゼム博士は述べた。
彼は「一体何がきっかけでこのような行動に出たのだろうか」と疑問に思った。
改正労働法の下では、外国のエネルギー会社と既製服メーカー（以前の改正による）を除くすべての民間企業は、純利益の5％をWPPF（労働者年金基金）に拠出することが義務付けられている。
例えば、拠出金が100タカの場合、10タカ、つまり拠出金の10％が、労働者の福祉活動を支援するための労働者福祉基金に積み立てられます。この基金は各企業によって管理されます。
さらに10％は政府の国庫に納められ、残りの80％、つまり80タカは、会社の代表取締役と最高経営責任者を除く従業員に分配される。
先進国を含む多くの国では、WPPF（利益分配基金）または同様の法定利益分配要件が義務付けられている。これには、インド、フランス、ペルー、メキシコ、エクアドル、ブラジル、中国、パキスタンなどが含まれる。
税引き前利益または純利益からのこうした拘束力のある拠出金は、一般的に従業員の当事者意識を高めることを目的としている。これらの資金は、多くの場合、独立した理事会によって管理される。
フィナンシャル・エクスプレス紙が取材したところ、暫定政権時代に労働雇用省の顧問を務めていたM・サカワット・ホサイン退役准将は、この件についてコメントを拒否した。
「自分が何をしたのか忘れてしまった。だから、書類を見なければ何も言えない」とホサイン氏は述べた。
しかし、彼は以前、地元のテレビ局とのインタビューで、労働法改正を導入するようエネルギー省と内閣から圧力を受けていたと述べており、彼らはその改正が外国投資を誘致するために必要だと主張していた。
この法律は既に緩やかに施行されている。多くの企業は税金逃れのために利益を隠蔽する傾向があり、また別の企業はWPPFへの拠出に消極的である。
こうした状況を踏まえ、外国エネルギー企業による拠出金のさらなる削減は、国内企業が同様の寛大な措置を政府に求めるよう圧力をかけることを促す可能性がある、とCPDのモアゼム氏は述べた。
暫定政権によって設置された労働省の三者諮問委員会のメンバーであり、縫製・産業労働者連盟の事務総長を務めるバブル・アクテル氏は、同省が法改正について話し合うために3回の会合を開いたと述べた。
「我々労働組合指導者は、労働者基金への拠出金削減案に強く反対する」と彼は述べ、この決定は労働者の利益に悪影響を与えるだろうと付け加えた。
以前は、既製服（RMG）企業もWPPFへの利益の5％の支払いを免除されていた。
2013年には、中央基金という別の基金が導入され、既製服企業は輸出収益の0.03％をこの基金に拠出する。
バブル氏によると、この基金は労働者の治療など様々な目的に使われるため、労働者に直接的な利益をもたらすものではないという。
規制当局の監視が強化されているため、証券取引所に上場している国内企業は、非上場企業に比べて、従業員への利益分配に関して比較的法令遵守度が高い。
しかしながら、監査人はWPPFに関連する法令違反の事例を頻繁に指摘している。ただし、上場している多国籍企業は概してその規定を厳格に遵守している。
状況が変化した中で、外国の石油・ガス会社に与えられた特権は、他の多国籍企業にも同様の優遇措置を求めるよう促す可能性が高い。
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Bangladesh News/Financial Express 20260329
https://today.thefinancialexpress.com.bd/stock-corporate/lower-profit-sharing-by-foreign-energy-cos-may-prompt-others-to-follow-suit-1774709655/?date=29-03-2026
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