[Financial Express]政府は労働法を改正した後、法律を効果的に施行することを目的として、労働規則に必要な変更を加える動きに着手した、と関係者は述べている。
これに関連して、労働雇用省は労働長官を委員長とする17名の委員からなる委員会を設置した、と彼らは付け加えた。
労働省は3月12日、委員会の設置を発表する通知を発出した。
委員会は、バングラデシュ労働条例2025を施行するために、バングラデシュ労働規則2015（2022年改正）に必要な改正案を作成する任務を負っている。
省筋によると、労働者と経営者の双方の要求のバランスを取るため、条例の125条項が改正された。
しかし、労働組合指導者らは、暫定政権下で策定された133件の改革案を既に議会で承認している改正労働条例を政府が採択するよう求めている。
彼らは、これらの提案は労働者コミュニティの福祉にとって重要であると指摘している。
サマジタントリック・スラミク・フロントのラゼクザマン・ラタン会長は、フィナンシャル・エクスプレス紙に対し、労働法は労働規則を通じて施行されており、労働法には多くの修正が加えられていると語った。
例えば、労働組合が認められている多くの分野がリストに含まれているが、それらの組織がどのように形成されるかについては法律で詳しく説明されていない、と前述の委員会のメンバーでもあるラタン氏は述べている。
法律がどのように施行されるかを説明するのは、規則であると彼は指摘する。
また、最近改正された労働法により、産休期間は112日から120日に延長されました。しかし、出産前後の期間など、休暇の取得方法にはいくつか複雑な点があると彼は述べています。
女性労働者に対する差別を禁止する新たな規定が導入された。差別の明確な定義はまだなく、規則によって明確化されるだろうとラタン氏は述べている。
さらに彼は、この法律によって労働組合の結成が簡素化され、組合登録に必要な労働者の数が減り、現在試験運用中の労働災害補償制度（EIS）の効果的な実施が確保されたと述べている。
EIS（企業投資スキーム）がどのように実施されるか、どのように資金が徴収されるか、そして労働者と経営者の負担額はいくらになるかといったことは、労働規則を通じて決定される、と彼は説明する。
改正法に含まれる新たな問題点はすべて、規則を通じて説明され、実施される見込みだと彼は付け加えた。
労働組合の指導者や雇用者らは、バングラデシュが国際労働機関（ILO）の3つの条約（第190号条約、第155号条約、第187号条約）を批准しており、これらの条約がどのように実施されるかは規則で説明されると述べている。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20260401
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/govt-forms-17-member-body-to-amend-labour-rules-1774975916/?date=01-04-2026
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