[Financial Express]バングラデシュでは毎年、数百万人が就職市場に参入するが、その中には相当数の一般大学卒業生も含まれる。しかし、教育制度の構造的なミスマッチのため、特に技術職においては、雇用主は彼らの採用に苦労している、と火曜日に開催されたプログラムで講演者たちは述べた。
彼らによれば、主な解決策は、教育制度を職業訓練へと多様化すること、そして卒業生が製造業、農業、グローバルサービス業といった特定のニーズに対応できるよう再訓練することにあるという。
講演者たちはさらに、グローバルな雇用市場を視野に入れた第三言語の習得は、技術系および非技術系の求職者すべてにとって必須であり、それによって膨大な数の人々に雇用機会が提供されると述べた。
彼らは、ブドジョブス.コムが主催し、市内のファームゲート地区にあるクリシビッド・インスティテューション・バングラデシュ（KIB）講堂で開催された、終日開催のテクニカルキャリアフェア2026の開会式で、これらの見解を述べた。
UCEPバングラデシュ事務局長アブドゥル・カリム博士および創設者（プログラム）ディレクターのアブドゥル・マナン博士 アブドゥル・カリム博士は講演の中で、先進国では一般大学卒業生と技術系大学卒業生の比率はおよそ20対80であると述べた。
「我が国では正反対で、卒業生の80％は一般教育出身者であり、理学士、専門学校卒などの技術系出身者はわずか20％に過ぎません。いずれにせよ、この状況は逆転させなければなりません。」
バングラデシュが後発開発途上国（LDC）を卒業することで直面する差し迫った課題を指摘し、同国は免税措置がなくなり、コストが上昇する世界で競争していかなければならないと述べた。
「先進国に見られるように、技能訓練を優先的に行うことで初めて、我が国の膨大な人口を資源として活用できるのだ」と彼は付け加えた。
ファヒム・マシュルール氏によると、バングラデシュでは毎年約70万人の学生が卒業し、約210万～220万人が新たに労働市場に参入する。
「我が国経済の主要部門は製造業と農業であり、これらは必ずしも大量の大学卒業生を必要とするものではない。」
同国における実際の年間卒業生需要は20万～25万人を超えない。供給が需要を上回ると価値が下がるというのは経済学の基本原則だと彼は付け加えた。
プロカシュ・ロイ・チョードリー氏によると、2万人の求職者がこの一日イベントへの参加をオンラインで申し込んだという。現在、最も大きな課題は熟練した「ブルーカラー」または「グレーカラー」労働者を見つけることであるため、このイベントは雇用主が適切な候補者を見つけるのに役立つと期待されている。
約100社の地元企業および多国籍企業、そして技能訓練機関がキャリアエキスポに参加し、2,000人以上の専門家の採用を目指した。直接の求人応募に加え、このイベントでは、若年求職者の就職力向上を目的とした20以上の技能開発・訓練機関も出展した。
イベント会場を訪れたところ、求職者たちがブースを訪れて仕事の将来性について学んでおり、採用担当者が彼らを案内している様子が見られた。
再生可能エネルギー開発企業グループであるソラリックの人事・管理責任者、カジ・シャイフル・アリフ氏はフィナンシャルエクスプレスに対し、組織の人材採用のため、現地で面接を行ったと語った。
「このイベントでは、それぞれの専門分野において十分な基礎知識を持つ候補者を選抜します。採用後は、当社のニーズに合わせて研修を行います」と彼は述べた。
saif.febd@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20260520
https://today.thefinancialexpress.com.bd/metro-news/focus-on-diversifying-edn-system-re-skilling-graduates-1779210236/?date=20-05-2026
関連
