[Financial Express]政府は木曜日、既存の20段階の給与体系を維持しつつ、2026年国家給与体系を承認し、公務員の基本給を最大142％引き上げた。
新しい給与体系は2026年7月1日に遡って適用されるが、改定された基本給は2027年7月1日までに3段階に分けて実施され、10等級から20等級の従業員が優先される。
新制度に基づく各種手当は、2028年1月1日から施行される。
しかし、経済学者のM・マスルール・リアズ博士は、政府に対し、より慎重な実施計画を採用するよう促し、急速な賃上げはインフレを加速させ、政府財政を圧迫し、借入を増加させる可能性があると警告している。
内閣は月曜日の会合で、タリク・ラフマン首相の議長の下、国家給与体系を承認した。
ナシムル・ガニ内閣官房長官は、会合後の記者会見で詳細を明らかにした。
「給与体系は本日（月曜日）、内閣によって承認された。その詳細は複数の特別規則（SRO）を通じて明らかにされる予定だ」と彼は記者団に語った。
彼は、政府職員の給与体系が約12年ぶりに刷新されると述べた。
この新しい組織構造は、国家給与委員会2025と軍隊給与委員会2025の報告書に基づいて設置された事務次官委員会の勧告を検討した上で最終決定された。
一方、内閣官房長官は、議員O（最低賃金支払制度）の対象外である教員の給与体系問題については、まだ何も決定されていないと述べた。
政府は、新たな制度は財政能力、全体的な経済状況、インフレ、生活費の上昇を考慮に入れたものだと述べた。
新制度の下では、最下位の20等級の従業員の初任基本給は2万タカに設定され、現行水準から142％上昇した。
一級職員の固定給は100％増の15万6000タカに引き上げられる。
1級から11級までの基本給は100％増加し、12級から20級までの従業員は115％から142％の増加となる。
従業員は直ちに全額の昇給を受け取れるわけではありません。政府は改定後の基本給を2026年7月1日から2027年7月1日までの3段階に分けて実施します。
段階的なアプローチは、政府支出の大幅な一括増加による圧力を緩和し、起こりうるインフレ圧力を抑制することを目的としている。
フィナンシャル・エクスプレス紙の取材に対し、マスルール・リアズ博士は、現在の生活費に見合う水準を下回っていた給与を引き上げる必要性についてほとんど異論がなかったため、公務員の給与引き上げは正当化されると述べた。
「問題は、やるかどうかではなく、いつ、どのようにやるかだ」と彼は犯行手口について語る。
インフレ率は過去2カ月で低下したものの、依然として高い水準にあると彼は指摘し、労働者の大部分の所得が急激に増加すれば、最近の進展が覆され、インフレ管理がより困難になる可能性があると警告した。
「報道によると、3段階の引き上げ案が提案されている。私は、第1段階は控えめな引き上げにとどめ、インフレ率が7％程度に落ち着く時期を見計らって、今後2～3年かけて大幅な引き上げを実施することを推奨する。」
リアズ博士はまた、政府の財政状況が脆弱であるため、注意が必要だと警告している。
「もともと低迷していた政府歳入は、景気減速の中でさらに悪化している。短期間のうちに3段階すべての資金調達を行うことは、すでに脆弱な財政状況に負担をかけ、銀行からの借入への依存度を高めることになりかねない。これは財政規律にとって好ましくない結果だ」と彼は指摘する。
同氏によれば、インフレ率の上昇は事業コストを押し上げ、政府の借入増加は信用状況の悪化を通じて民間企業を圧迫する可能性があるため、民間部門も影響を受けるだろう。
同時に、民間企業の従業員の賃金に対する期待は高まる可能性が高く、すでに高コスト、需要低迷、エネルギー危機に直面している雇用主への圧力がさらに強まるだろう。
「公務員の給与は引き上げるべきである。それは周知の事実だ。しかし、その引き上げのペースと時期については、現在の3段階計画が示唆するよりもはるかに慎重な検討が必要だ」とリアズ博士は述べている。
政府はまた、選挙公約であった「同一階級同一年金制度」（OROP）を2030年までに導入することを決定した。
財政への影響が大きいこと、および2019年以前に退職した民間職員に関するデータが不足していることを考慮し、この制度は段階的に導入される予定である。
暫定措置として、既存の年金受給者の年金は段階的に増額され、年金額が低い人ほど増額幅が大きくなる。
月額年金が9,000タカ以下の受給者は100％増額される。9,001タカから20,000タカの受給者は75％増額され、20,001タカから30,000タカの受給者は65％増額される。
年金受給額が30,001タカから40,000タカの場合は60％、40,001タカ以上の場合は55％の増加となる。
政府は、この措置は特に比較的低い年金を受け取っている長期退職者にとって有益であると述べている。
「その前に、暫定措置として年金増額のための新たな算定方式が承認されました。この算定方式では、年金額が低い受給者に対して、比較的高い割合で給付金が支給されることになります」と内閣官房長官は述べた。
今回初めて、特別な支援を必要とする子供を持つ政府職員に対し、月額3,000タカの手当が支給されることになった。
新しい給与体系では、1級から20級までのすべての政府職員に携帯電話手当が支給されるようになる。
現在、この手当は、特定の高位レベル（5級まで）の従業員のみが対象となっている。
ナシムル・ガニ氏は、今回の拡張は政府機関におけるデジタル通信の重要性とコストの増大を反映したものだと述べた。
あらゆる階層の職員が、公務上の連絡、電子メール、オンライン会議、デジタルファイル管理、アプリベースの政府サービスなどに、個人の携帯電話とインターネット接続を利用するケースが増えている。
この新たな給与体系は、約240万人の軍人および民間職員に加え、90万人以上の退職者やその他の対象となる受益者に恩恵をもたらす。
合計で約330万人が、この新たな公的給与および福利厚生制度から直接的な恩恵を受けると見込まれている。
内閣官房長官によると、政府は給与体系の導入にあたり、年間推定1兆558兆タカの追加支出を負担することになる。
追加支出は、中期予算枠組みに基づき、各会計年度の予算に組み込まれる。
政府は、新たな給与体系が「公務員の経済的安定と士気を高め、より効率的でダイナミックかつ国民本位の行政に貢献する」と期待している。
財務部は、給与決定、手当、年金、退職後の給付に関する詳細を記載した必要な官報および指示書を発行する。
バングラデシュ司法サービスの給与体系は、この目的のために設置された委員会の報告に基づき、別途承認される。また、2026年7月1日から同時に発効し、段階的に実施される予定である。
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Bangladesh News/Financial Express 20260901
https://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/govt-service-holders-basic-salary-raised-by-up-to-142pc-1788199593/?date=01-09-2026
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