[Financial Express]バングラデシュ中央銀行は、指定銀行の取締役（MD）および最高経営責任者（CEO）向けに統一された主要業績評価指標（KPI）の枠組みを導入し、経営幹部に対し、資本力、資産の質、収益性、ガバナンス、顧客サービス、金融包摂を網羅する測定可能な目標を課した。
同委員会は日曜日にこの枠組みを発表し、銀行と預金者を保護し、規律とガバナンスを強化し、金融安定に貢献することを目指した。
この枠組みは直ちに発効した。
新たに任命された、または再任された社長／CEOについては、就任当初に目標が設定されます。
しかし、既存の社長やCEOについては、1か月以内に目標を設定する必要がある。
この枠組みは3年間、または残りの任期を対象とし、6か月ごとのローリング評価方式を採用する。
現職の社長／CEOについては、最初の評価期間は2026年10月1日から2027年3月31日までとなります。
銀行は、取締役会の承認を受けた全期間KPIフレームワークを、7営業日以内にバングラデシュ中央銀行の銀行規制・政策部第2課に提出しなければならない。
中央銀行は目標を見直し、変更を求める可能性がある。
この枠組みは、2024年2月に銀行に対し、MD/CEOの雇用契約に業績目標を含めることを義務付けた指令に基づいている。業績目標には、不良債権の削減、償却済み債権の回収、財務および経営実績の向上に関する目標が含まれる。
バングラデシュ銀行協会（ABB）会長であり、シティバンクのマネージングディレクター兼CEOでもあるマシュルール・アレフィン氏は、この取り組みを歓迎した。
「現在出張中で、ざっと目を通しただけですが、第一印象は概ね良好です」と彼は述べた。
「主要な分野はすべて網羅されているように見える。しかし、銀行の取締役会がCEOにこれらの分野を適切に管理・遂行する権限を十分に与えていない場合、あるいは銀行の財務状況が既に脆弱な場合、この枠組みはCEOにとって非常に厳しいものとなる可能性がある」と彼は述べた。
当然のことながら、適切なコーポレートガバナンスと組織文化を備えた、根本的に強固な銀行のCEOは、より良い結果を出すだろう、と彼は付け加えた。
「中央銀行がこれらの構想を策定する際に、私たちやABBに相談してくれていたら、もっと良かったでしょう。そうすれば、銀行業界特有の課題が、通達にもっと適切に反映されたかもしれません。」
新しい枠組みの下では、KPI評価は、銀行の支払能力と流動性、資産の質、収益性、ガバナンスと内部統制、そして包摂性、顧客行動、市場行動という5つの主要分野を対象とする。
支払能力と流動性は総合スコアの25％を占め、資産の質も同じく25％を占める。
収益性には10％、ガバナンスと内部統制には25％、包括性、顧客および市場行動には15％の比重が与えられている。
指標には、自己資本比率、流動性、前受預金比率（ADR）、不良債権比率、ストレス資産比率、引当金カバー率、大口融資集中度、分類済みおよび償却済み融資の回収率、総資産利益率、自己資本利益率、純金利マージンなどが含まれます。
ガバナンス評価では、規制遵守、マネーロンダリング対策およびテロ資金供与対策、複合リスク格付け、規制報告、ICTおよびテクノロジーリスク、リーダーシップなどが対象となります。
顧客および市場行動指標には、デジタル金融サービス、サービス品質、中小企業および農業向け融資、グリーンファイナンス、金融包摂、農村向け融資の流通、詐欺および偽造リスクの軽減、法的リスク管理などが含まれる。
個々のKPIについては、目標の50％未満の達成には点数が与えられず、50％以上の達成にはそれに比例した点数が与えられます。
この枠組みでは、6つの重要な指標におけるパフォーマンスが低い場合、追加の罰則も課される。
MD/CEOがこれらの指標のいずれかで目標の50％未満しか達成できなかった場合、または0点だった場合、そのKPIの最大加重スコアの25％が総合スコアから減点されます。
6つの指標は、ADR、総不良債権比率、純不良債権比率、大口融資または上位借入人の集中度、分類済みおよび償却済み融資に対する回収率、ならびに中小零細企業（CMSME）、農業、グリーンファイナンス、金融包摂の普及状況である。
総合得点が75点以上は「平均以上」、65点以上75点未満は「平均」とみなされます。
65点未満のスコアは「平均以下」と分類されます。
中央銀行は、平均以上の結果は標準的な業績を示し、平均的な結果は改善が必要であることを示すと述べた。
平均以下の結果は基準を満たしていないとみなされ、直ちに改善する必要がある。
取締役会は、銀行の直近四半期の業績、規制当局の期待、リスクプロファイル、事業戦略、および国際的なベストプラクティスに基づいて、MD/CEOのKPI目標を設定する。
取締役会は、通常6ヶ月ごとに社長兼CEOの業績を評価し、評価後15日以内にバングラデシュ中央銀行に評価報告書を提出する。
中央銀行は、その評価に基づいて、さらなる指示を出す可能性がある。
この枠組みにより、銀行はバングラデシュ中央銀行が設定した統一的な最低指標に加えて、独自の事業固有のKPIを追加することができる。
[メール保護]
Bangladesh News/Financial Express 20260914
https://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/bb-introduces-kpi-framework-for-mds-ceos-of-banks-1789321761/?date=14-09-2026
関連
