[Financial Express]政府は、労働組合からの圧力が高まる中、主要なアパレル業界団体の支持を得て、バングラデシュの既製服（RMG）部門で働く数百万人の労働者の賃金を見直すための新たな最低賃金委員会を設立することを原則的に決定した。
関係筋によると、この決定は先週、労働大臣のアリフル・ハク・チョードリー氏、労働省次官のアブドゥル・ラフマン・タラフダー氏、バングラデシュ衣料品製造輸出業者協会（BGMEA）会長のマフムード・ハサン・カーン氏、バングラデシュニットウェア製造輸出業者協会（BKMEA）会長のモハマド・ハテム氏の間で行われた高官級会合を受けて下された。
労働長官のアブドゥル・ラフマン・タラフダー氏は、質問に対し、工場経営者と労働者団体に対し、それぞれの代表者を指名するよう求める公式文書が間もなく発行されることを確認した。
政府は、雇用主と労働者からの推薦を受けた後、最低賃金委員会に賃金改定を進めるよう要請する予定だと彼は述べた。
6人からなる理事会は、議長、独立委員、常任の経営者代表と労働者代表、および賃金見直し期間中に任命される業種別の経営者代表と労働者代表で構成される。
関係者によると、工場経営者らは委員会の設立を支持する一方で、新たに発表された賃金体系が実施される前に6ヶ月間の移行期間を設けるよう求めたという。
フィナンシャルエクスプレスの取材に対し、BKMEAのモハマド・ハテム会長は、労働大臣および事務次官との会合で、縫製労働者の賃金を見直すための賃金委員会の設置を進めることで合意したと述べた。
しかし、彼らは政府に対し、新たな賃金体系が発表された後、少なくとも6ヶ月間の実施期間を設けるよう要請した、と彼は付け加えた。
BGMEAの副会長であるムハマド・レズワン・セリム氏は、工場の生産能力は業界全体でばらつきがあり、多くの工場は現在、既存の賃金コストに基づいて注文を処理していると述べた。
海外のバイヤーは遡及的に価格調整を行わないため、6ヶ月の猶予期間を設けることで、メーカーは将来の注文について改定価格を交渉できるだろう、と彼は指摘した。
関係者によると、BGMEAは既に加盟工場や労働組合と会合を開いており、直近ではチッタゴンで会合を開き、現在の経済状況に対する認識を高めているという。
政府のこの取り組みは、バングラデシュ産業評議会（IBC）、アジア最低賃金同盟（AFWA）バングラデシュ委員会、バングラデシュ衣料・セーター労働者労働組合センター、衣料労働者従業員統一評議会（G-SKOP）など、主要な労働組合連合からの要求が高まる中で行われた。
労働組合による集会、記者会見、正式な陳情書提出などを経て、この要求は勢いを増している。首相、労働大臣、財務大臣、国会議長に覚書が提出された。
労働組合の指導者たちは、2023年11月に設定され、同年12月から施行される現在の最低賃金12,500タカは、高インフレと生活費の上昇の中では不十分だと主張している。
労働法の最近の改正により、賃金改定のサイクルが5年から3年に短縮されたため、3年が経過する時期に見直しを行うのは適切な時期だと彼らは指摘した。
彼らの主な要求には、遅滞なく新たな最低賃金委員会を設置すること、現在のインフレ率と生活費に基づいて縫製業界の賃金を再評価すること、そして独立した労働組合代表を通じて真の労働者代表を確保することなどが含まれる。
彼らはまた、労働法に沿った法定賃金体系の効果的な施行に加え、雇用の安定、職場の安全、労働衛生保護、産休手当、そして縫製労働者への国家による配給を含む社会保障措置を求めている。
縫製労働者の最低賃金は、2006年には1,662.50タカだったが、2010年には3,000タカ、2013年には5,300タカ、2018年には8,000タカ、2023年には12,500タカに上昇した。
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Bangladesh News/Financial Express 20261007
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/new-wage-board-in-the-works-for-rmg-workers-1791304080/?date=07-10-2026
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