[Financial Express]縫製労働者の代表は、明日（月曜日）に新設された賃金委員会の2回目の会合で、まずは初任者向けの最低賃金案を提示する予定だが、工場経営者側は対案を最終決定するためにより多くの時間を求める可能性が高いと関係者は述べている。
バングラデシュ衣料品製造輸出業者協会（BGMEA）は、重要な会議に先立ち、賃金体系に関する共通の立場を確立するため、本日（日曜日）、規模の異なる工場経営者と広範な協議を行う予定だ。
関係者によると、労働者代表は当初、4段階の賃金等級の中で最も低い等級である4級労働者向けの最低賃金を提案する予定だが、提案額はまだ最終決定されていないという。
しかし、彼らは他の労働権利団体と協議した上で、理事会が定めた形式に沿った完全な賃金体系を提出する可能性がある。共通の提案を作成するための会議が本日（日曜日）開催される予定だと彼らは付け加えた。
11月4日に開催された賃金委員会の初会合後、委員会で労働者を代表したバブル・アクタル氏は、提案された賃上げ額は広く要求されている3万タカを下回ることはないだろうと述べた。
彼は、複数の労働組合が異なる賃上げ要求を出しており、労働者側はそれらの要求の平均値、あるいはその中間値に基づいた金額を提案すると述べた。
G-SCOP、衣料品労働者協会、アジア最低賃金 アルリアンスなど35の労働団体の代表者は、すでに月額最低賃金として37,125タカ（約300米ドル）を提案している。一方、11の労働組合を代表するインダストリオール・バングラデシュ評議会は、別途260米ドルの要求を提示している。
賃金委員会は、10月29日にミルプール、サバール、アシュリア、ガジプール、ナラヤンガンジなどの主要工業地帯で数千人の縫製労働者が最低月額賃金3万タカを要求して抗議活動を開始したことを受けて設立された。
1週間にわたる騒乱は生産活動を混乱させ、数百もの工場が操業停止を余儀なくされた。
35の団体は、グレード4の初級労働者向けの賃金体系案として、基本給20,750タカ、住宅手当10,375タカ、医療手当2,000タカ、交通費1,500タカ、食費1,500タカ、子女教育費1,000タカを提案している。
彼らはまた、基本給の15％に相当する危険手当を要求している。
一方、雇用主側は、規定の賃金提案書式を委員会から受け取ったのは金曜日になってからであり、特に土曜日が週休日であることから、月曜日の会議までに包括的な対案を準備する時間がほとんどなかったと述べている。
BGMEAは、日曜日に開催される協議において、さまざまな賃金提案がもたらす潜在的な影響を評価し、雇用者側の立場を策定するため、大企業、中堅企業、中小企業から代表者を選出する予定だ。
関係者によると、労働者側と使用者側はそれぞれ賃金委員会に2名ずつ追加委員を指名する予定だという。しかし、土曜日の時点ではどちらの側も候補者の名前を提出していなかった。
賃金委員会は初会合で、労働者側の追加代表者2名の要請を受け入れ、使用者側にも同数の代表者を指名するよう求めた。
理事会は、双方に対し、提案する賃金体系を提出するための所定の様式を提供した。
同国の既製服工場労働者は、改定された賃金体系が2026年12月から施行されるため、2027年1月から賃上げが見込まれている。雇用者側と労働者側の代表は、理事会の初会合で実施スケジュールについて合意した。
35の労働組合は、生活費の高騰を理由に、提案した賃上げを正当化した。彼らによると、労働者4人家族が基本的な食料と栄養を満たすには月額35,580タカが必要であり、住宅費、光熱費、交通費、医療費を含めると、世帯全体の支出は63,660タカにまで上昇するという。
彼らはまた、提案された賃金を政府の初任給と比較しており、その初任給は手当を含めて約37,650タカと見積もっている。
しかし、雇用主側は、大幅な賃上げが工場の収益性を損ない、雇用を脅かす可能性があることを懸念している。
雇用主側が作成した、3,000の工場と400万人の労働者を対象とした、最低賃金基準額12,500タカに基づく財務分析案によると、現在の水準を超える賃上げは工場の利益を大幅に損ない、数百万の雇用を危険にさらす可能性があるという。
この分析では、輸出収入100米ドルごとに労働コストが15％を占めると仮定している。
最低賃金12,500タカを基準とした場合、工場は当初の収益性に応じて2.4％から8.0％のプラスの純利益率を報告している。閉鎖の危機に瀕している工場はなく、また、失業の危機に瀕している労働者もいないとされている。
しかし、分析によると、最低賃金が上昇するたびに利益率は徐々に低下していくことが示されている。
基準値から14,500タカ（16％）に引き上げられると、利益率は2.4％低下し、400の工場が閉鎖の危機に瀕し、53万人の労働者が失業の危機に直面することになる。
1万5000タカ（20％）の値上げでは、利益率は3.0％低下し、400の工場と120万人の労働者がそれぞれ閉鎖と失業の危機に直面する可能性がある。
最低賃金が1万6000タカ（28％増）に引き上げられた場合、工場の利益率は4.2％低下する。このシナリオでは、1300の工場と173万人の労働者が危機に瀕することになる。
調査対象となった最高水準である20,000タカ（60%増）では、人件費は9%上昇する。純利益率はすべての工場階層でマイナス1.0%からマイナス7.0%の範囲でマイナスに転じるだろう。
このシナリオでは、分析対象となった3,000の工場すべてが閉鎖のリスクに直面し、400万人の労働者全員の雇用が危機に瀕する可能性がある。
新設される賃金委員会は、双方からの提案を検討した上で、3年間の賃金体系に基づき改定後の最低賃金を勧告する見込みだ。
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Bangladesh News/Financial Express 20261108
https://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/workers-reps-ready-entry-level-wage-proposal-1794077841/?date=08-11-2026
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