[The Daily Star]JPモルガンとゴールドマン・サックスは、英国のトップ・バンカーに2016年に平均150万ドルを支払った。これは、地元のライバルのHSBCとバークレイズの1億ドルと比較して昨年の銀行が発表したデータである。
ロイター通信が13の銀行の提出書類にまとめたデータは、先月末に発表されたものの一部で、2013年12月31日に終了した2013年12月31日に終了した2016年には、平均166万ドル銀行家ボーナスの抑制を目的とした連合ルールが発効した。
ウォールストリート銀行のより高い賃金パッケージは、金融危機からいかに早く復帰したかを示しており、そのうちのいくつかは、銀行賃金が制限された危機後の大きな費用に直面している。
このデータはまた、2008年の危機までの過度のリスクテイクを引き起こしたと主張している、銀行家のボーナスを抑制するEUのルールが影響を与えていることを示しています。
ロイターの提出書類の計算によれば、JPモルガンはシニア・リスク・ポジションの672人のスタッフに対して2016年に平均10.2億ドル、平均1.52億ドルを支払ったが、724人のゴールドマン・バンカーは平均で148万ドルを払った。
また、米国の銀行は、2016年の金融市場の変動性の急上昇を受けて、英国の6月のブレイクト票から、欧州のライバルよりも効果的に資本化することができました。
欧州最大の投資銀行の債券取引は、2016年の第2四半期に6％減少し、米国の5大米のライバルは同事業の収入が21％増加して131億ドルとなった。
この開示は、金融危機の10年後に論争の対象となっている英国で最も包括的に発行された銀行払いの中にある。
木曜日に公表された公認人材開発研究所の報告によると、英国の平均労働者給与は約38,493ドルであることが示された。対照的に、2016年のシニアバンカーの平均賃金は106万ドルでした。
この報告書によると、英国のトップ企業の平均的な上司は、木曜日までに、典型的な労働者が一年を通して行うようにすでに達成していると強調した。
銀行の賃金開示はジェンダーの賃金格差については言及していないが、英国の銀行は、昨年4月の政府が、2018年4月までに雇用者が男性と女性の賃金の差額を開示しなければならないと発表した。
1016年のゴールドマンの銀行家が2016年に9百万ユーロ以上の最高金利を獲得した一方で、14人のJPモルガンの役員が500万ユーロ以上の貸し手の最高金額を家に持ち帰った。
報酬の開示は、銀行の上級役員と「重大なリスクテイク」に焦点を当てており、2014年に効力を発するEUルールが、固定給与の200％で変動報酬またはボーナス給付を実施したことにより、
ゴールドマン・サックスは2013年に比べて5倍以上の変動報酬を支払っていたが、このルールは2016年に0.6倍に低下した。
2016年のゴールドマンは、最高の銀行家に現金679百万ドルを支払った。銀行の年末株価239ドルに基づいて総額389.6百万ドルに相当する163万株を同銀行に授与した。
提出資料の分析は、規制当局が重要なリスクを抱える人と見なす銀行人の数を広げようとしているかどうかを示しています。その賃金の合計は、2013年の2,604件から2016年の8,360件に増加しました。
Bangladesh News/The Daily Star 20180105
http://www.thedailystar.net/business/jpmorgan-goldman-sachs-come-top-banker-pay-league-britain-1515295
関連
