[Financial Express]仕事は常に変革を経て、新しいスキルセットを求めています。グローバリゼーションのためにどちらの職種が国々に移住しているのか、技術の進歩によって人的役割が再定義されているため、その性質が変わっています。需要に応じて、労働力のスキルアップが問題となっています。スキルの開発は、鶏と卵の状況に直面しています。企業は経験豊富な求職者を探しています。一方、その前に仕事をしていないと、誰かがどのように経験を集めることができますか？教室での訓練が必要なスキルを発揮できないことも疑問視されています。現場でのトレーニングでは、導入が容易な熟練労働力しか開発できないということがよく受け入れられています。
ドイツは過去1世紀にかけて、この現実に対処するために、見習いの文化を制度化しました。しかし、そのような実証された方法は、十分なインターンシップを持っていない業界に、熟練した労働力を供給する必要性に対処できないことがよくあります。グローバリゼーションとオートメーションとロボット工学によって引き起こされる仕事の性質の急速な変化は、このスキルギャップの問題を強調しています。どのようにスキルの開発の複雑さとリードタイムを短縮するかは、世界中で激しい挑戦でした。
途上国では、新卒者の数が増えて就職を求めています。一方で、グローバリゼーションは、若者を生産的な活動に雇用する機会を提供しています。しかし、企業は熟練した人材を求めており、プロダクションでの導入が容易です。たとえば、最近のBIDS（バングラデシュ開発研究研究所）の調査によると、バングラデシュは2021年までに400万人の訓練を受けた労働力をさらに必要としています。インドの調査によると、インドのベンチャーキャピタリストの70％スタートアップは適切なスキルを持つ従業員を見つけることができません。先進国では、スキルギャップの性質は若干異なります。グローバリゼーションと自動化のために、雇用がなくなるにつれて熟練労働力が解雇されています。テクノロジーの進歩は、彼らに新しい仕事の機会をもたらすが、新しいスキルを求めている。特に、製造業のロボット工学は、高度な製造技術の新しい技能の要求を作り出す一方で、雇用のパラドックスを作り出し、雇用を殺害し、既存の技能を廃止するようにしました。どのようにして誰かが以前に存在しなかった仕事を遂行するためのスキルを習得することが、どのように克服することが深刻な課題であるか。 ピュー（米シンクタンク）の調査によると、働くアメリカ人の54％は、仕事の中で新しいスキルを開発することが不可欠と考えています。さらに、技能の保存期間が短くなるため、雇用者は職能開発に躊躇している。急速に新卒者を熟練労働力に変え、既存の労働力を再雇用することは難しい課題でした。 拡張現実のような技術は役に立ちますか？ ？
拡張現実感技術は、基本的に、現実のシナリオでテキスト、グラフィックス、画像、音声の形で情報を重ね合わせ、状況を知覚する能力を高め、よりスマートな方法で行動するという概念です。スマートフォンベースのゲームポケモンゴーは、大衆に知られている拡張現実（AR）の概念を作りました。この技術の進歩は、多様な分野における革新の機会を開拓しています。確かに、この技術に関する潜在的な利益と革新の範囲は、生産活動の性質と与えられたスキルの推移傾向に依存します。 AR技術の利益を活用するために必要な政策支援を提供するためには、国固有の富と雇用創出の可能性を考慮する必要があります。最近の記事では、ブルッキングズ研究所は、特に米国の製造業が直面している技術開発の複雑さを緩和するために、AR技術に関する革新の多様な機会を模索してきました。
現在、ゲームアプリケーションは、AR技術の進歩と革新を支配しています。他の多くの高価値技術と同様に、ARは米国の防衛および宇宙計画に根をおいています。この技術は、複合現実感体験を提供し、学習の生産性を向上させます。現実のイノベーションは1990年代に始まりました。ユーザーのための没入型複合現実感体験を提供した最初の機能的なARシステムは、1992年に米国空軍のアームストロングラボで開発されたバーチャル・フィクスチャーシステムを始めとして、1990年代初頭に発明されました.ARギアのコストが高いのは、 。特にビデオゲーム業界に見られる商業的関心は、急速にコストを削減した。スマートフォン搭載のシンプルなARギアは現在USD25以下です。このような低コストで容易なアベイラビリティは、このテクノロジを取り巻く手頃な価格のスキル開発ソリューションを革新する機会をもたらしました。 ARの革新を通じて講義を聞いたり、ビデオを見たり、オンラインのテキストを読むのではなく、現実のイメージを重ね合わせてスキルの開発の正確さだけでなく生産性を向上させることも可能です。
工場の床で一般的に使用される従来のインストラクタ指導の訓練では、ランプアップ時間がかなり長くなることがあり、プロセスの結果に関してはしばしば高いばらつきがあることが観察されている。しかし、プロジェクタベースのARソリューションは、物理的な作業空間に「デジタルキャンバス」を重ねることにより、新規採用者の立ち上げ時間を大幅に短縮します。エラーおよびランプ時間の大幅な改善が報告されている。特定の状況では、オペレータが伝統的な作業指示の代わりにARガイダンスシステムを使用すると、ユーザーはエラーの90％の削減とサイクルタイムの40〜50％の短縮を文書化しています。
バングラデシュのような多くの発展途上国では、造船は成長産業となっています。しかし、3次元図面のように様々な形状の多数の金属片を溶接するための熟練した労働力の利用は大きな課題でした。拡張現実感技術（AR）は造船産業の技術開発の複雑さを緩和するのに特に適していると報告されている。 AR技術により、機器、機械、パネル操作に関する適切な情報の視覚的オーバーレイを使用した段階的な指示を含むソリューションの革新を図ることができます。このようなARのイノベーションは、ステップ、注意、専門家からの知識、回路図、その他のデジタル化されたデータなど、就労に必要な情報へのアクセスを視覚的に向上させます。職場の労働者にシームレスでタイムリーな知識の伝達を提供する可能性があります。
ARハードウェアのコストの削減と手頃な価格のスマートフォンの消費電力の増大は、AR技術を中心としたスキル開発とソリューションの移行の機会を広げています。情報技術とソフトウェア企業は、しばしば、アプリケーションを革新するための現地需要の欠如に苦しんでいます。 VR技術に関するスキル開発ソリューションは、それらのための機会になる可能性があります。従来のスキル開発能力を拡大するために投資するのではなく、拡張現実感スキル開発ソリューションの利点を活用しましょう。 Rを提供する時です
Mロコングーツマン博士は技術、革新、政策に関する学者、研究者、活動家である。
zaman.rokon.bd@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20180115
http://today.thefinancialexpress.com.bd/views-reviews/augmented-reality-for-skill-development-and-transfer-1515934192/?date=15-01-2018
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