[Financial Express]バングラデシュ証券取引委員会（BSEC）は2017年12月21日、法律で要求されている世論を募集する新しいコーポレートガバナンスガイドラインを公表した。企業のガイドラインのドラフトはこれまでのものより大幅に改善されています。新しいものには、上場企業の経営陣の構成に関する詳細な概要が含まれていますが、企業の種類ごとにいくつかの違いがあります。この点でより重要なのは、取締役会メンバーの少なくとも1/5は、会社の株式保有が義務ではない独立取締役でなければならず、少なくとも女性会員はボード。また、理事会メンバーの少なくとも1/10は25歳から40歳の間でなければならないと指摘しました。これを遵守すれば、会社の活力とダイナミズムが浸透します。
ガイドライン案は、委員会が、各取締役が個別に、またすべてのスポンサー取締役が会社の払込資本に必要とする株式の割合を時々検討すると述べている。草案のガイドラインはまた、同社の最高経営責任者（CEO）と最高財務責任者（CFO）のような人がどのような作業を行うかに焦点を当てています。また、会社秘書、CFO（最高財務責任者）、HIAAC（内部監査およびコンプライアンス統括責任者）および管理責任者
ガイドラインに従い、財務ポジションと会社の取引の認証を取締役会に報告し、証明する責任は、CEOとCFOに帰属され、会社の年次報告書に開示されなければならない。草案のガイドラインはまた、監査委員会、会社の実行委員会およびリスク管理委員会、ならびに委員会によって実行される機能のような様々な委員会の構成および構成の仕組みを規定している。会社の収入とその配当に関して、ガイドラインのドラフトは以前よりもはっきりしたものになっています。株主に株式配当をしたいと望むなら、現金支払いの代わりにそれを望む理由と、そのような提供の場合には利益剰余金と何をするのかを説明しなければならない。
草案のガイドラインによると、1株当たりの利益を現金配当として分配する場合、配当を少なくする理由と、留保または未分配の収入をどのようにするかを説明しなければならない。公開されたガイドラインがBSECによって最終的に採択されれば、株主間の所得分配に関連する避けている企業が精査されることを願っています。また、株式配当の提供はそれほど簡単ではありません。残念なことに、株式配当の提供の自由は、上場企業によってバングラデシュの株式市場で誤用されていることが判明しました。企業が拡大計画を立てていなくても、株式配当を行っていることが判明しました。
少数株主を奪うためにいくつかの企業によって悪用されるかもしれないガイドラインにいくつかの抜け穴があります。これらの抜け穴は：ガイドラインは報酬と会社の経営のトップの人員の特権について何も言わなかった。一部の企業、特に多国籍企業では、これらの勘定の支出項目に膨らんだ数字が表示されるため、企業の収入を少なくして政府に納税する必要がありません。彼らが給与と賃金の支出を一括して表示することを許されている場合、最高経営者に給与や特典として許容できる以上の金額を提供することによって、企業を悪用する範囲が残るでしょう。 CEO、CFO、HIACの給与その他の特典は、年次報告書に別々に表示することをお勧めします。
また、一部の国における法人所得税が大幅に減少したことで、上場多国籍企業がマネージメントフィー、ライセンス料、ロイヤルティなどの多くの見出しの下で国外からお金を吸い取る傾向があるリストされた多国籍企業が上記の見出しの下でどれくらいの金額を国から持ち出しているかを明らかにする必要があります。以上のことを踏まえて、公開された企業ガイドラインの草案を歓迎し、BSECが関連する四半期の提案を受けてBSECが採択することを願っています。
最後に、BSECは少数株主の利益を守るために何ができるかを見なければならない。少数株主の利益が保護されれば、それは市場自体の利益を救うでしょう。
この作家はダッカ大学の経済学教授です。
abuahmedecon@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20180201
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/draft-guidelines-for-streamlining-corporate-governance-1517403893/?date=01-02-2018
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