[The Daily Star]衣類工場で労働組合を結成するために同意が必要な労働者の割合は、国際社会からの圧力によると見られる政府の動きである30から25に引き下げられる。
「改革案を既に発表しており、労働組合の形成を容易にするために、30％の代わりに25％の要件を規定して、国際労働機関（ILO）に報告した」と労働省雇用庁長官モジブル ホック昨日のダッカの事務局で、
同氏は、労働法が議会の次期会合に置かれ、法律として確定すると述べた。
ホックは、欧州連合（EU）の議会代表団の指導者との会談の後、記者たちに話していた。
ジャンランバートが率いる11人の代表団は、労働法の改正の進捗状況を知るためにホックに会いました。改正は、主にEU市場への衣類輸出の貿易特権を維持するために、より多くの労働権を確保することを目指している。
EUはバングラデシュの主要輸出先であり、全国輸出の54％、衣料品輸出の60％を占めている。
バナナは、ラナ・プラザの崩壊後、2015年7月に労働法を改正し、30％の労働者の同意を得るための組合結成の自由を完全に認めた。
しかし、多くの工場の労働者は、義務のため組合を結成することはできません。
多くの労働者が解雇される恐れからこのプロセスに参加したくないので、工場内の労働者の30％の署名を得ることは組合指導者にとってはうまくいく仕事です。
この難局はEU、ILO、国際的な権利グループが、8つの輸出加工区（EPZ）を支配する労働法を変更するだけでなく、労働法を改正して要件を廃止するように政府に圧力をかけることを促した。
また、EUは、いくつかの機会に、労働力がそれ以上改善されなければ、バングラデシュが最貧国として享受する便益の一般化された制度を一時的に停止すると脅している。
この恩恵は、武器と弾薬を除いて、すべての輸出に対して免税の無制限のアクセス権を付与します。
ハーク氏は、必要に応じて政府が法律の公正な遂行を確保するためにルールをさらに緩和すると述べた。
同氏は、工場内の労働者数が1,000人であれば、経営陣はその数が少ないため、25％の要件に従わなければならないと述べた。しかし、50,000人以上の労働者が多い工場の場合、必要な料金は適用されない可能性があります。国務院長は、代わりに、労働者の基準がベンチマークとして確定されると述べた。 ホック氏は、EPZの労働法の改正について、EPZは首相官邸によって管理されているとして、丁寧にコメントすることを拒否した。
「しかし、EPZの労働法は、ILOに対する政府のコミットメントに従って修正されるだろう」と述べた。 700人以上の労働組合が衣服工場で活動しており、ラナ・プラザの建物崩壊以前にこの部門で活動していた120組合よりもはるかに高く、労働者1,138人が死亡し、2,500人が負傷した。
国務副長官は、政府が2つの労働裁判所（シレットとラングプールの2つ）を形成し、地域の労働者が事件を迅速に解決できるようにすると述べた。現在、シレット地域の労働者はチッタゴンとラングスルの部署からラージシャヒまたはボグラへ行く必要があり、そのケースは迅速かつ安価に解決する必要があります。
ダッカには3つの労働法廷があります。しかし、ガジプール、ナルシンディ、ナラヨンゴンジなどの労働集約的な地域には、このような裁判所は存在しません。政府は近くの地区に裁判所を設置する地方分権化を計画している、とホック氏は述べる。
EU代表団のメンバーは、報道陣との会談を拒否した。
Bangladesh News/The Daily Star 20180215
http://www.thedailystar.net/business/govt-eases-conditions-trade-unionism-1534990
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