[Financial Express]海外の雇用は、貧困削減の推進と所得分配の改善に重要な役割を果たしてきました。それは確かに、高い循環型債務、インフレの上昇、失業、その他のマクロ経済問題に取り組む上で重要な武器です。
外部のフロントでは、経済は人力と外貨準備の構築の2つの主要柱であるレディメード衣料品の輸出に依存している。バングラデシュの海外からの送金は国内総生産（GDP）の約11％を占めています。送金は国際収支への重要な支援を提供し、また経済を刺激し貧困を緩和するのにも役立ちます。
失業者数の増加は、人材を輸出するために市場をさらに拡大し、成長を促進するための送金のインセンティブを提供する必要性を強調している。
しかし、バングラデシュの人材輸出部門では、アラブ首長国連邦（アラブ首長国連邦）の拡散以来の不確実性の感覚が、その国の最大の労働市場であった。
ここ2、3年の間に、MEの多次元地域紛争、特にイランとカタールとのサウジ主導の同盟の闘争の激化とシリアとイラクの新たな混乱のために状況が悪化した。この間、サウジアラビア、アラブ首長国連邦、カタール、クウェートなどの主要な人材輸出先は、雇用の伸びが鈍化した経済危機に直面した。
失業率の上昇に伴い、サウジアラビア、オマーン、クウェートなどの国々は、人材輸入を削減することに頼った。サウジアラビアの失業率は12.8％、オマーンでは12％に上昇した。また、原油価格の大幅な下落により、石油依存型経済は外国人労働者の削減が最優先になる政策を見直す余地が強まった。いくつかの国は、無期限に人材輸入を禁止する計画を検討している。
このシナリオでは、人力輸出市場を緊急に多様化する必要があるが、政府や民間部門の主力者による協調的な努力はまだ進められていない。他方では、これらの国のバングラデシュ人労働者の関心を外交的な操作で維持するための複合的行動計画も見えない。
関係者は、いつか停滞している人材輸出市場を改革するためには包括的な戦略が必要だと述べる。熟練した人材の育成、市場の多様化、移行プロセスの簡素化は、このセクターの真の可能性を探るために不可欠です。
専門家からの繰り返しの提案にもかかわらず、国は人材輸出において熟練労働力のシェアを引き上げることに失敗している。熟練した人材は常に世界各地で需要があるため、政府と民間セクターの両方が計画どおりにその方向に移行すべきである。雇用のために海外に行く人には集中的な職業訓練を提供するべきである。
職業訓練の他に、雇用される国の文化、言語、伝統についての基礎知識を提供する必要があります。この部門を透明性と規律の下に置くためには、不正な機関が検出されて本に持ち込まれるように努力が必要です。
人材の輸出を促進するには新しい目的地を探ることが不可欠です。一旦、リビア、イラク、シリア、イエメンがバングラデシュ人材の先行予定地となったが、これらの国々は激しい紛争や内戦のために人材の輸入をほぼ止めており、すぐに回復する兆候はない。
伝えられるところによれば、送金収入は過去数年間減少している。送金流入額は、昨年1月から11月の期間に123億7000万ドルであった。前年同期の受取額は136億1000万ドルで、前年同期よりも大幅に低かった。
今年は51万9,862人がサウジアラビアに、83,169人と83,016人がそれぞれマレーシアとオマーンに行きました。しかし、積極的な側面は、バングラデシュの女性労働者の数が増加していることである。 2017年に113,009人の女性が移住し、移住全体の約12.1％、前年より4.6％も高かった。
しかし、雇用された後、これらの女性の多くは雇用主によって嫌がらせを受けました。女性労働者が関係当局から適切な保護を受けるためには、雇用契約書に必要な条項を組み込むべきである。
バングラデシュは、数の点で人材に大きな可能性を秘めています。したがって、この機会を利用するためには、長期的かつ効果的な戦略が必要です。スキル育成を通じて適切に訓練されていれば、生産性の高い資産になることができる経済的に活発な人口や労働力は60％です。
mirmostafiz@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20180225
http://today.thefinancialexpress.com.bd/views-opinion/revamping-manpower-export-1519478187/?date=25-02-2018
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