[Financial Express]職場における女性の役割は、国際女性の日記念の中心です。 1857年にニューヨークの女性労働者によるデモンストレーションを最初に祝ったにもかかわらず、近代的な女性の日のお祝いとなったのはわずか20分で大火事に巻き込まれた、 1911年3月25日にニューヨークのトライアングルシャツワイアーファクトリーで開催された。
その後数十年にわたり、大きな進展があったにもかかわらず、悲劇は職場における女性の本質的な役割と、人権である女性の権利を保護する緊急の必要性を思い起こさせます。
私が国連開発計画（国連開発計画）の地域ハブディレクターとしてカバーしているラテンアメリカとカリブ海地域の今日の職場における女性の状況を簡単に見てみると、女性は無給の家事労働の75％ 3人は所得を生み出さず、54％は不安定な収入と社会的保護がない非公式の状況で働く。私たちは、ビジネスだけでなく、社会全体として、才能と家計経済への財政的貢献、そして地域社会や国の財政的貢献を奪っています。
女性は私たちの地域の人口の半分を占めているので、彼らが社会のさまざまな分野で同様の表現を持つことは意味があります。権利の問題だけでなく、スマートな動きでもあります。均等な表現は、社会的および経済的に男性と女性の両方に利益をもたらすからです。
これを見ると、私は先週、職場での男女平等の促進を約束した5大陸38カ国から、ビジネスリーダー、政府、労働組合代表を含む500人以上の女性と男性に加わりました。チリ政府と国連開発計画（国連開発計画）の共同イニシアチブであるジェンダー平等のための第4回グローバルフォーラムで、国際労働機関（ILO）との提携により、チリ・コール・ツー・アクション（行動を呼びかける） ILO）と2月27-28日にサンティアゴで開催された国連女性会合がある。
チリの集会では、社会的、政治的、経済的な分野における女性の役割を促進する特別な機会があることを強調しました。持続可能な発展目標（持続可能な開発目標）を達成したい場合、これは不可欠です。これは、すべての形で貧困を根絶し、公平な成長を促進し、今後12年以内に全員に質の高い教育を達成することを含む一連の世界的目標です。 持続可能な開発目標は強く相互接続されており、ジェンダーの平等はそれらをすべて達成するために重要な役割を果たします。
企業は、これを実現するためにステップアップして具体的な行動を取らなければなりません。失う時間はありません。マッキンゼー・グローバル・インスティテュート（マッキンゼー・グローバルインスティチュート）の報告書によると、労働力のジェンダー平等は、2025年までに世界経済に28兆ドルになる可能性がある。また、多様性の高い企業はより革新的な傾向があります。革新的な企業はより多様化する傾向があります。最近のハーバードビジネスレビュー調査によると、両要因とも成長の鍵となる要因です。
さらに、最近の研究では、女性のボードへの参加が増えれば財務成績が向上し、企業慈善活動のレベルが上がることが明らかになった。それにもかかわらず、女性はS社の最高経営責任者（CEO）の役職の5.0％
ILOによれば、1,269人の上場企業のうち、女性のCEOはわずか4.2％に過ぎないラテンアメリカにとって、この数字はそれほど優れていません。また、地域内の理事会のほぼ半数は、女性の男性のみで構成されており、平均8.5％の会員数を占めています。
豊かな国と貧しい国の両方で、女性は無給のケア業務に負担を負担し、収入を得る機会を奪われ、自らの事業を開始し、公的生活に参加する機会を奪う。したがって、経済の才能と貢献を奪う。
世界経済フォーラム（WEF）の最新のグローバルジェンダーギャップレポートによると、現在の進歩率では、このジェンダーの格差を解消し、労働力の平等な参加を達成するにはさらに少なくとも220年はかかると推定されています。
もう待つことはできません。
国連開発計画は、各国が具体的な行動を取ることを支援するために、ラテンアメリカとカリブ海、アフリカ、アジア、ユーラシアの17カ国のパートナーに対し、ジェンダー平等目標を満たす公的企業と民間企業の認証を支援してきました。
ジェンダー格差の解消、意思決定ポジションの女性数の増加、ワークライフバランスの改善、職場でのセクシャルハラスメントの撲滅、女性の参加促進など、認定企業は「ジェンダー平等シール」イニシアチブを通じて伝統的に男性産業である。
先週チリに集まったいくつかの国のビジネスリーダーは、企業での女性の役割を高めるために、すでに彼らがどのように恩恵を受けているかを詳述しました。たとえば、チリでは、国営銅会社のコーデルコがジェンダーシールイニシアチブを通じて、伝統的な男性業界の男性と女性の混合グループを促進し、生産性を向上させています。
同様に、コスタリカ国立銀行は、70人の女性が管理職に就くことを可能にするリーダーシッププログラムを通じて、意思決定の職位における女性の代表を増加させた。同じ行に沿って、カナダのスコチアバンクは、高レベル職への女性のアクセスを改善するためのチュートリアルプログラムを提供する「人材プール」の候補者を特定しました。
持続可能な発展を達成するために女性と女性の能力を高めることが重要であるにもかかわらず、国際女子デーは、ジェンダーの偏見が世界的な進歩にとって大きな障害となっていることを引き続き思い起こさせます。今日でも、この偏見は職場で特に深刻です。
私たちは手近な機会を持っています。そしてそれは押収されなければならない。女性が男性と同じように貢献することを許さないというコストは、企業だけでなく、社会全体にとっても大きすぎます。公的企業と民間企業の両方が、不平等を減らし、後に誰も残さないために重要な役割を果たす、持続可能な成長の主な推進者となりうる。
リチャードバラチェは、ラテンアメリカとカリブ海地域の国連開発計画地域ハブのディレクターです。礼儀：インタープレスサービス：http://www.ipsnews.net/2018/03/everyone-stands-gain-women-take-top-positions-businesses/
Bangladesh News/Financial Express 20180308
http://today.thefinancialexpress.com.bd/views-reviews/everyone-stands-to-gain-when-more-women-take-top-positions-in-businesses-1520426636/?date=08-03-2018
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