[Financial Express]調査によると、レディメード衣料工場の監督レベルでの女性労働者の代表は、専門知識、訓練、教育の不足のために依然として貧しいままである。
女性は労働力の過半数を占めるにもかかわらず、女性労働者の3〜4％だけがこの分野の監督職を握っているという。
この調査は、火曜日に、ベネトンの国連女性および色々と関連して、ケアバングラデシュが主催する「職場における男女平等に関する対話：キャリア進歩の成功と課題」というイベントで発表されました。
この機能では、演説者は、女性労働者がリーダーシップの役割を発揮する能力育成プログラムを強調した。
女性児童局の幹事であるマームードシャーマンのメニューと、労働雇用省のアシュラフシャーマン副長官が特別ゲストとして講演した。
バングラデシュのカントリー・ディレクター、ジア・チャウドリー（ジア チョウドリー）、バングラデシュ国連女性代表国代表石川翔子氏も話しました。
その後、パネルディスカッションで、参加者は、RMGセクターで男女比50:50のジェンダーバランスの取れたリーダーシップチームを作成する必要性を強調した。
また、リーダーとしての成長を支援する女性の能力開発を呼びかけた。
バングラデシュには約5000の既製衣料品工場があり、年間240億ドル（2013-14 USD）に寄与しています。識字率、知識、労働条件のコントロールが低いRMGの労働力の60〜70％は女性です。
アシュラフシャミム、労働省、サイエド スルタン ウディン アーメド、ED、BILS、IAMのジェンダー専門家でシャミマ・ペルビンがパネルディスカッションに参加した。
プログラムでは、ケンバングラデシュは、ベネトンの国連女性と色彩に関連して、RMG労働者を性的虐待から守るために、「スラクシャ」というモバイルアプリを立ち上げました。
マームードシャーマンのメニューは、リーダーシップの女性の貧困層に対する懸念を表明し、政府は持続可能な開発目標（持続可能な開発目標）を達成する計画の一環として女性労働者の才能を活用するよう働いていると述べた。
彼女は職場の女性に対する態度を変えるために男性労働者の訓練も必要だと付け加えた。
石川章子さんは職場での性的虐待事件を抑制するために、女性に対する伝統的で常設的な態度を変えるべきだと述べました。
彼女は、女性労働者が毎年何百万ドルも追加しているため、女性は性的暴力を止め、RMGセクターでジェンダー平等を構築するために協力しなければならない、と彼女は付け加えた。
sajibur@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20180314
http://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/little-room-for-female-garment-workers-in-superior-role-study-1520965971/?date=14-03-2018
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