[The Daily Star]IFCと一緒にダッカ証券取引所、国連女性とCSRセンターは、女性のエンパワーメントと男女平等を促進するためにあらゆる場所の企業に行動を促すイベント「男女平等のために鐘を鳴らす」を開催しました。
女性の経済的エンパワーメントは、持続可能な開発と企業の持続可能性の重要な課題の重要な推進要因であると国際金融公社（IFC）は声明で述べている。
声明によると、女性と女児が社会の平等なメンバーになるように力を与えて、女性と女の子の潜在力を最大限引き出すことは、家族、企業、地域社会、そして国家に多大な影響を与え、持続可能な発展を達成するために不可欠です。
今年は、持続可能な開発とビジネスのためのジェンダー平等の重要性を認識するために、世界の約60の証券取引所が、国連グローバルコンパクト、持続可能な株式交換イニシアチブ、国連女性、IFC、世界連盟前記。
民間セクターは、事業運営とバリューチェーンを通じた男女平等の推進が、優れた人材、より高い生産性、そしてより多くの顧客を意味すると、ますます認識しています。
ダッカ証券取引所のマネージングディレクター、KAMマジェドール・ラハーマンは、次のように述べています。「証券取引所は、上場企業のジェンダー平等に取り組み、女性起業家の資金調達を強化することで、民間セクターにおける女性の経済的エンパワメントを促進する上で重要な役割を果たすことができます。
世界経済フォーラムの最近の調査は、今日のペースで世界の経済的ジェンダー格差を解決するには217年かかるだろうと示唆した。
したがって、今や企業や市場は行動や行動を拡大する時が来ている、と彼は述べた。
バングラデシュ、ブータン、ネパールのIFCカントリーマネージャー、ウェンディ・ヴェルナー氏は、「私たちは、ボードへの女性の参加がビジネスチャンスを拡大し、企業業績を向上させ、より強力なコーポレートガバナンスを促進できると信じています。
&クオト;女性は、彼らがテーブルにもたらす技術、経験、洞察力のために、取締役候補になるべきである。 IFCコーポレートガバナンスの調査によれば、ボードの多様性を持つことで、企業の役員会にリーダーシップのコラボレーションスタイルがもたらされます」
IFCは、約1,000の金融機関とプライベートエクイティファンドとの関係を活用して、女性起業家のための資金へのアクセスを拡大しています。
IFCが投資した企業のIFCノミニー・ディレクターのほぼ30％が女性です。
IFCの南アジア地域コーポレート・ガバナンス・プロジェクトは、日本の財務省の支援を受けて実施され、取締役会や上級管理職への女性の参加を増やすための訓練を提供しています。
ベルを鳴らすイベントシリーズは、ジェンダーの平等を促進するための企業の役割と機会を強調する役割を果たします。
このイベントはまた、女性の経済的エンパワメントを制限している法的、社会的、経済的障壁を取り除くよう、ステークホルダーに奨励している、とIFCは述べた。
ダッカ証券取引所に上場している企業の取締役会に参加する女性の数は、約18％（複数の取締役を含む）であり、その大半はスポンサー・ディレクターであり、女性経営幹部は5人、女性議長は13人です。
「女性たちの障壁を取り除くためにもっと必要なことを強調し、女性が企業の梯子を登ることができる環境を創出する必要性を強調する」と国連女性の代表国石川祥子氏は述べている。
国連女性は、女性と女児に対する差別を排除し、女性に権限を与え、女性と男性の平等を達成するために働く女性の権利と男女共同参画のための国連団体です。
Bangladesh News/The Daily Star 20180315
http://www.thedailystar.net/business/dse-joins-hands-ifc-promote-women-empowerment-1548445
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