[Financial Express]女性労働者の労働組合（TU）やその他のプラットフォームへの参加は、草の根レベルでの労働権の動きに積極的に関わっているにもかかわらず、依然として非常に限られているという研究が明らかになった。
労働法の抜け穴、同僚間の利益相反、男女の支配的な態度は、希望するレベルの労働権団体への女性の参加にとって重要な課題であると指摘した。
また、労働組合指導者による性的虐待や、職場に加えて家事での女性労働者の責任も彼らの責任であるとの調査結果によると、
「女性の労働組合と労働組織への参加への障壁」という調査の結果は、バングラデシュ労働研究所（バングラデシュ労働研究所）が日曜日にナショナルプレスクラブで開催した記者会見で明らかになった。
BASHI理事会議長のシャー・アティウル イスラム、そのメンバースハブナム ハフィズ、ファラナ・アフリンティティ、衣服労働者労働組合総長センタージョリータルクダルなどが会議に出席した。
調査によると、男性と女性の労働者の両方が、工場所有者の脅威や身体的暴行を含むさまざまな種類の障害に遭遇し、一方、
&クオト;しかし、女性労働者は、男性のカウンターパートが出くわすことのないような特別な困難に直面している&クオト;と付け加えた。
調査の第1段階は、17の労働組合（TU）、労働者、TUの指導者および専門家の代表の間で実施された。
この調査によると、女性の労働者は、職場や家庭での責任のために、リーダーとしての地位を保有するのではなく、TUに参加する時間が非常に限られています。
多くの女性は労働権運動の大部分で重要な役割を果たしていると主張してきたが、大統領や副大統領のような重要な役職を奪われている。
「女性は、長年にわたって効率性を繰り返し証明してきたが、組合や連合ではあまり重要ではないポストに選ばれている。
残念なことに、シニアの女性指導者は、時には、個人的な利益のために女性労働者の役割を組織内で抑えることもあると付け加えた。
女性労働者は、職員を監督するか、工場の同僚によって物理的に虐待されていることが多いと付け加えた。「残念ながら、女性はTUの指導者やその他の活動家にも虐待を受けている。搾取する。
調査で調査された労働者は、TUから労働者を回避し、労働権と闘う責任を負う23,26,27,179、および180を含む労働法のいくつかのセクションを特定した。
「労働者の大部分の大半は、特定の工場に雇用されている全労働者の少なくとも30％が参加してTUを形成するよう指示する第179条に抗議した。
この研究では、社会的視点の変化、女性労働者の性的虐待の背景を特定し、女性リーダーシップを育成するための適切な戦略を採用することが提案された。
この機会に、ジョリータルクダルは、アパレル業界を含むあらゆる部門への女性労働者の貢献が大幅に増加したと述べた。
「多くの女性活動家が、労働者の権利を保護する動きにおいて重要な役割を果たしていることがわかるだろうが、組織を率いるというシナリオはまったく異なる」と述べた。
saif.febd@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20180430
http://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/womens-participation-in-tus-still-limited-study-1525019231/?date=30-04-2018
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