[The Daily Star]最近の調査によると、教育機関や職場でのセクシャルハラスメントにどう対処するかについて、長年に渡って9年前に発行された最高裁判所のガイドラインは、ほとんど実施されていない。
この数年間に教育を受けて就職する女性が増えていることから、教育機関や職場での性的嫌がらせが急務となっています。
バングラデシュのアクチオナイドが実施したこの調査は、学生、従業員、機関と組織の当局がSCガイドラインについてほとんど知識がないことを示している。
その結果、機関や組織はセクシュアルハラスメントの苦情や犠牲者が助けを求めることができる効果的な手続きに対処するための仕組みや方針を採用することを考慮していませんでした。
ダッカ大学法学部助教授タスリマヤスミンが実施したこの調査報告は、昨日首都のホテルで公開された。
この調査は、21人の回答者の半構造化インタビューと、異なる国内または多国籍企業、銀行、金融機関、メディア・アウトレット、学校、大学、公立および私立大学からの60人の回答者の構造化インタビューで構成されています。
「教育機関や職場における女性に対するセクシャルハラスメントに取り組むための効果的なメカニズム（SCガイドラインの下）が存在することは、セクシュアルハラスメント防止の全体的なシナリオではまだ目に見えない」と同報告書は述べている。裁判所は、セクシュアル・ハラスメントに対する意識を高める義務を組織に課し、苦情を受領し調査し、それに応じて行動する委員会を構成するよう監督当局に指示した。
構造化されたアンケートに回答した30人の大学生のうち、25人は施設内のセクシャルハラスメント委員会を知らなかったが、26人以上は2009 SCガイドラインについて知らなかった。
3人のうちの私立大学のうち1人だけが、適切に機能している苦情審問委員会を持っていると答えました。
しかし、2つの公立大学にセクシュアル・ハラスメントに対応する機能委員会があることが判明しました。
構造化されたインタビューに参加した異なる組織の20人の従業員のうち、1人だけがガイドラインについて聞いたと言いましたが、細部を認識していませんでした。
タリスマヤスミン氏は、彼らの研究についてのブリーフィング中に、すでにセクシュアルハラスメントの苦情に対処する方法を裁判所がスケッチしていると述べた。しかし、ガイドラインを実施するためには、各機関または組織は、委員会の適格メンバー、調査後の措置、および委員会へのアクセス手順を定める方針を採択しなければならない。
彼女は、セクシュアル・ハラスメントの防止、賠償、処罰の側面に取り組む具体的な法律を制定することを提案しました。
女性と子どもの仕事のプロジェクトディレクターであるアブル ホサインは、政府が女性の問題に真剣に取り組んでいると言いました。そのため、この地域では予算が増えていました。
同省は、今年7月か8月に行動計画を策定する前に、社会的脅威の現状を再検討すると述べた。
アクチオナイドバングラデシュカントリー・ディレクターのファラカビールは、予算配分を分析している間、配分された資金の大部分はセーフティー・ネットなどの分野に費やされていることが分かった。
別の資金と資源を配分しなければならず、資金を女性に対する暴力を止めるために利用できると彼女は付け加えた。
多くの演説者が厳しい刑を言いながら、権利活動家のシャリン ホックは、「処罰志向の行動から矯正指向の措置に至るまで、私たちは少し考えを変えなければならない」と述べた。
広報担当者は、市民団体、NGO、企業団体、政府がこれに関連して協調して努力していることを強調し、女性のための安全な環境を確保するために、
Bangladesh News/The Daily Star 20180508
http://www.thedailystar.net/city/9-years-sc-guideline-still-unimplemented-1573120
関連
