[Financial Express]既製服（RMG）の労働者は、インフレのために賃金を調整できるようにするために、ずっとずっと押し続けてきた。この問題は、RMG労働者のために働いている52の団体の基盤が、今年8月までに労働者の最低月給を16,000に引き上げることを要求した土曜日に、もう一度前倒しになった。 2014年1月1日に発効したRMG労働者の最低月給は5,300 タカに達する。
一方、政府が作成した賃金委員会は、工場所有者の主張に基づいて、RMG労働者のための新しい賃金構造に取り組んでいる。
52団体のプラットフォームは、バングラデシュのアパレル労働者がアジアで最低の賃金を得ているという報告書を引用した。 ダッカ、チャトグラム、ガジプール、アシュリア、ナラヨンゴンジで実施された調査によると、衣類労働者の4人家族は少なくとも1ヶ月に19,217 タカの生存が必要であることが分かった。
バングラデシュ RMGの労働者は現在67ドル（タカ 5,300）、ミャンマー人は86ドル、パキスタン124ドル、ベトナム154ドル、インド168ドル、カンボジア170ドルとなっている。
しかし、賃金委員会が、数ヵ月以内に衣服労働者のための新しい賃金構造を発表すると発表したことを、安心させている。この点に関し、理事会はまた、RMG所有者と労働者の代表に、エントリーレベルの衣類労働者に適用される最低月額払いのそれぞれの提案を提出するよう求めた。
多くの所有者が、賃金委員会の可能な賞を授与することができないと訴えるかもしれないと懸念されています。したがって、グローバルブランドと小売業者に、バングラデシュからの衣料品の適正価格設定と調達に同意して、所有者が労働者に生活賃金を支払うことの手頃な価格を保証するキャンペーンを行ったことがあります。貿易外交も行動に移すことができる。ハーグで開催された責任ある衣類サプライチェーンに関する最近のセミナーでは、バングラデシュの衣服製造業者がこのような要求をしていました。彼らは、賃金上昇に関する議論は、世界のアパレルサプライチェーン内の実際の生産者に対する価格設定の相応の実質的な増加と一致させなければならないと述べた。
バングラデシュのRMG製造業者が新しい価値観、アプローチ、技術を採用し、雇用権と労働安全を約束して衣服製造を変革する方法を示すために、いくつかの重要な側面が共有された。欧州各国政府がそれぞれのブランドや小売業者と関わる必要性も強調され、アパレルサプライチェーンの責任と持続可能性の一環として調達価格の引き上げが緊急に検討されました。
衣服労働者の最低賃金として最低16,000ウォン（基本給は10,000ウォン）の衣服労働者の需要は、多くの四半期で妥当と思われる。現在の市場動向を考慮すると、10％増、3カ月間の基本給、6カ月間の出産休暇など、労働者の他の要求は無意味ではなく、非実用的であるとは言えません。
政府、バングラデシュの衣料品製造業者および輸出業者協会（BGMEA）、およびすべての貿易機関を含むすべての関係者は、衣服労働者のために新しい最低賃金を修正するプロセスを速やかにすべきである。
nashir@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20180508
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/fixing-minimum-wage-for-rmg-workers-1525709725/?date=08-05-2018
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