[The Daily Star]教育機関や職場でセクシュアル・ハラスメントに対処するため最高裁判所が発行したガイドラインは、10年も経っても未だ実施されていないという点に非常に懸念があります。これは、大学や組織がセクシュアルハラスメントの苦情を調査し、適切な措置を取る責任を負う委員会を構成するという義務を履行していないことを意味します。これは、この論文で先に実施した調査の結果を反映した、バングラデシュのアクチオナイドによる調査によって最近明らかにされた。さらに、学生や従業員、当局の間で、このガイドラインに関する意識が非常に低いため、大学や他の機関に義務を履行するように圧力がかかっていない理由が説明されています。
同国の女性が教育に優れており、労働力に就いているときに、キャンパスや職場でのセクハラに取り組むための制度化された仕組みがないことは、それを軽視するのは非常に問題です。この新聞の調査によると、民間および公立の大学の学生の70％がキャンパスで何らかの性的嫌がらせを受けていた。この調査では、多くの女子学生が報復とさらなる犠牲を恐れて公式の苦情を提出するのを嫌っていることが分かった。
したがって、SCガイドラインの全面的な実施は、女性の安全な教育的および職場環境を提供し、女性に対するあらゆる差別を排除するための国家的および国際的コミットメントに応えなければならない場合、1時間の必要性です。学生や従業員がSCガイドラインの実施に失敗した場合の責任を当局に負わせることができるように、苦情委員会の形成に関する意識を醸成する必要があります。教育機関や他の組織は、委員会にアクセスし苦情を提出する手段を含む、関連するすべての手続きを明確に記述するポリシーを採用する必要があります。
Bangladesh News/The Daily Star 20180509
http://www.thedailystar.net/editorial/tackling-the-menace-sexual-harassment-1573366
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