[Financial Express]バングラデシュの最新の経験はおそらくカモフラージュへの明確な指針です。それは成長が満足しているが、成長の雇用効果はマークまでではありません。バングラデシュは失業の成長段階を経ていると主張されている。実際、教科書経済学は、それ自体が成長ではなく、雇用を決定する性質や成長過程であることを教えています。第二に、開放的失業はバングラデシュの労働市場状況の適切な指標とはみなされない。失業給付がない国では、人々は失業し続ける余裕がない。限界生産性がゼロの作品に従事することさえある。実際には、雇用不足は実際の失業率を隠す。したがって、バングラデシュは代替指標を開発する必要がある。しかし、本稿では、国の失業率に焦点を当てているが、これは明らかに人口統計的配当と相関している。
毎年200万人が既存の労働力に参入しており、十分な雇用創出によって吸収される必要があります。良質の仕事はさておき、不自然な不安を逮捕するためには生活のための生活が必要です。
バングラデシュ経済の将来は、この若い労働力の労働生産性に左右されます。また、持続可能な発展目標4は質の高い雇用に関連しているため、特に青少年の労働市場の状況に関する労働市場についてより良い考えを得る必要があります。この若年層（15-29歳）の規模は、2010年から2013年にかけて3900万人から4300万人に増加しました。この年齢層の労働力は、同じ期間に2100万人から2300万人に増加し、人口統計学的配当。しかし、この部門の労働力率（LFPR）はほとんど変化していない。増加の大部分は人口の規模の増加に起因する。実際、男性のLFPRはわずかに減少したが、女性のLFPRは数パーセント上昇した。
ルシダン・イスラムは、労働市場調査の専門知識を持つ有名なエコノミストであり、若者の人口に関する2つの恐ろしい観察をしています。第1に、4300万人の青年のうち4分の1（2010年の3分の1）が教育や労働力ではなく、男性が女性を上回っていると報告されている。これは「若者が居ない」現象です。若者の大部分は未利用のままです。 （それはまた、社会のためにそれを死人の損失と呼ぶかもしれない）。第2に、卒業生以上の失業率は比較対象期間に10％から16％に上昇したのに対して、SSCとHSCを有する者は2010年から2013年にかけて3分の1から5分の1に減少した。雇用された若者の30％が教育を受けていなかったが、2013年には11％に急激に下がった。最も顕著なのは、SSCとHSCとの雇用児童のシェアが約10％から51％に上昇したことである。言い換えれば、雇用された若者のほとんどは、家庭での低生産雇用や海外の低賃金雇用に転職する可能性が高い。また、若者の教育と雇用の間の既存のつながりは、次のような疑問をもたらします。開発の段階で、この種の教育された労働にもっと多くの要求が生じましたか？
熟考するパラドックスがあります。バングラデシュは、大学卒業生の膨大なプールがあるという独特の状況に直面していますが、雇用主が捜す基準まではないと言われています。需要と供給の不一致は、産業のニーズを満たすシラバスに従わない大学の産物である可能性がある。社会の考え方も別の問題です。何年もの間の改善にもかかわらず、政府の雇用は、自営業や民間部門の雇用よりも最も権威ある生活戦略として扱われています。ここでも、質の低い訓練と低所得の悪循環の中で、一般職業訓練と職業訓練の連動が考えられます。例えば、学校でうまく行かないと、質の悪い就職や低所得の収入を得るために、質の低いトレーニングが行われます。したがって、これは以下の政策上の考慮につながる：（a）SSC / HSC完了率の上昇なしに、職業訓練はその目的では成功しないかもしれない。 （b）職業訓練と一般教育の質が関連している。 （c）一般教育の質が早期脱落を減らすことができる。労働力調査（2013年）を引用すると、研修受講者の3分の1がBAグループに属し、高等教育の質が雇用を得られない可能性があることが示されています。危険性は、スキルのミスマッチと組み合わせたそのようなトレーニングの質の低さが失業状況を悪化させる可能性があることです。
若い労働力を適切に活用するためには、（a）一般教育の質のバランスのとれた改善と、需要主義の技能や職業教育の向上、 （b）スキルのミスマッチ/ギャップを減らすためには、品質の向上が重要です。トレーニングは、自営業と定期雇用の機会に関連している必要があります。 （c）女性の参加は、「高技能」職業であっても、徐々に研修生の50％に引き上げられるべきである。
全体として、通常のビジネスシナリオでは、人口統計的配当のメリットを享受することは、永遠の希望であるようです。青少年の雇用の失敗の危険性は、社会的安定の観点から災害をもたらす可能性がある。したがって、労働集約型の中小企業に特別なインセンティブを提供するなどの適切な政策を採用することによって、成長の全範囲を再訪し、雇用集約的な経済活動を採用することが、真剣に求められている。否定的なインセンティブを通じた技術的な階調化による労働者の移動にブレーキをかける。確かに、十分な雇用が創出されているが、質の高い教育と訓練に関連する良い仕事に焦点を当てる必要がある。青年労働者を逃したことは、人口統計的配当の否定を意味する。これまでの国の予算は、この重要な問題にほとんど取り組んでいない。うまくいけば、今後の予算はそれを見逃すことはありません。
アブドゥル ベイズはジャハンギルナガー大学の元経済学教授です。 abdul.bayes@brac.net/
abdulbayes@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20180605
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/the-missing-youth-1528114306/?date=05-06-2018
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