[Financial Express]誰もがカリキュラムバイタリティ（CV）を持っていますが、正確で魅力的で効果的な履歴書を持っている求職者はいくつですか？雇用主/募集者が読書を楽しんでいて、さらに話し合うために応募者に会うことに興奮している文書ですか？
私たちは広告された求人広告と400の応募がある状況を見てみましょう。人事（HR）マネージャーは非常に困難な仕事をしています。彼/彼女は非常に忙しい人で、トップ4の候補者だけがインタビューされます。
今、400のCVのうち、あなたのCVがどれくらいの時間を受け取ると思いますか？仕事のアプリケーションに特別な注意が払われますか？どうして？
通常（そして当初）CVは、読書時間の2分または3分だけを受け取る。残念ですが、これは現実です。その2〜3分で、あなたの履歴書は読者の注目を集める必要があります。それは際立っている必要があります。大きな疑問は、どうですか？
あなたは、主題「マーケティング」の基礎を理解すれば、あなたの就職活動は簡単になります。求職活動はマーケティングキャンペーンに非常によく似ています。ある会社が新しい歯磨き粉を製造したとします。その名前は簡単です。彼らはユニークな製品を作るために多くの時間と費用を費やしてきたので、会社管理者はこの製品について非常に興奮しています。市場には、「お金の価値」の観点から見ると、SI議員LEほど良い歯磨き粉はありません。今、大きな問題は、この製品の特長やメリットを市場に伝える方法です。
今、求職者自身が製品です。彼は自分自身に適した雇用を探しています。ポジションは宣伝されており、彼は間違いなくこの仕事をすることができます。彼は大学の卒業生で、知識豊富で携帯電話やインターネットをとても快適に使用することができます。彼はたくさんの友達がいて、簡単に人々に関係することができます。彼は良いコミュニケーターです。彼は勤勉であり、熱狂的であり、意欲的です。彼は、HRマネージャーに、これらの優れた資質のすべてを伝えたいと考えています。問題は、彼がその機会を得ていないことです。これはJOB INTERVIEWと呼ばれています。問題は、なぜ彼は就職面談を受けていないのですか？
しかし、多くの理由があるかもしれませんが、1つの一般的な理由は、彼のCVがマークにならないということです。読者をすぐに感動させるには魅力的でなければなりません。それは良い品質の文書でなければなりません。それは読みやすく、理解しやすいものでなければなりません。最も重要なのは、彼の強みが適切に強調されなければならないことで、彼は他の申請者と容易に区別することができます。 CVは、自分が何をしているのか、どの程度持っているのかという単なるリストではありません。それは彼の「広告」です。彼の最も重要なマーケティング資料です。言い換えれば、それは非常に注意深く書かれたものであり、「市場に出る」という見解を持っています。
実際にCVとは何か：私たちの社会の主な問題は、現職者は情報文書としてのCVを見ていますが、現実にはマーケティング文書です。マーケティングは単に情報を伝えるだけではありません。また、製品またはサービスに関する追加の詳細を調べるために顧客に影響を与えることについても言及しています。マーケティングの最終目的は、ターゲット顧客が購入を決定することです。
雇用者はあなたが誰であるかを知ることに興味があるだけでなく、[ビジネス]組織に価値を加えるためにできることを見つけることに集中しています。確かに、あなたの履歴書は追加の注意を払って書かなければならないことに気づいたでしょうか？
あなたが理解する必要があるもう一つのことがあります。あなたの履歴書はあなたに仕事を与えません。しかし、それはあなたの就職活動の最初の一歩です。適切に書かれていれば、インタビューを受ける機会があります。あなたの求人業績に報酬を与えるのはインタビューのパフォーマンスです。
バングラデシュでは、CVを専門家がレビューしたり書いたりする習慣はほとんど存在しません。専門家によって書かれた履歴書は、先進国でよく見られるものです。これは、これらの社会のほとんどのシステムとプロセスが明確に定義され透明であるためです。
オーストラリアの例を挙げる。オーストラリアのほとんどの求人情報は宣伝されていますが、バングラデシュは主に民間セクターに関する限り、隠された雇用市場です。 「隠された雇用市場」は単にバングラデシュのほとんどの雇用が宣伝されていないことを意味します。
バングラデシュでは15〜20年前の求人情報は広告されておらず、それは一般的な行為でした。その後、ブドジョブス.コムが導入され、続いてプロトホムーアルーボブス.コムが導入されました。その間、他の多くの同様のサイトが立ち上げられ、運用されています。多数の求人情報が宣伝されていますが、バングラデシュはまだ隠された雇用市場です。ここのほとんどの企業は民間企業であり、広告を出すことなく多くのCVを受け取り、インタビューを行い、ポジションを埋める。これは企業が時間を節約し、コストを削減する機会です。
しかし、時間が経つにつれて、企業は競争の激化に直面し、組織（社会だけでなく）はスタッフの選択においてますます公平性が増すと予想します。雇用主が市場で入手できる最高の人材を募集したい時が来るでしょう。今日、または明日、CV執筆の専門家が来なければなりません。求職者はよりスマートで実用的になるため、キャリア専門家との相談に投資したいと考えています。
なぜあなたはキャリアプロと話す必要がありますか？あなたのキャリアの進歩はチャンスの事件ではないので。成功した人々のために、それは最初から慎重に計画され、継続的に管理されていました。求職活動は、キャリア管理の重要な側面です。キャリア・コンサルタントはあなたを徐々に、徐々に成功へ導きます。これに関連して、あなたの履歴書は、進歩するにつれてあなたの教育、訓練、業績を継続的に反映する最も重要な文書です。また、あなたのスキルとあなたの人格の肯定的な側面を強調します。
マーケティングキャンペーンと同様に、あなたの目的は、正しいタイプの雇用者を見つけて引き付けることです。雇用主はあなたのような人を捜している雇用主がいるということを覚えておいてください。同じ種類の資格と経験、技能と属性を持つ人。同じ種類の給与を受け入れ、あなたと同意の条件に同意する人。あなたはその雇用主をどのように発見しますか？マーケティング手法や雇用市場の動向を理解する必要があります。
それについて考えてみてください。教育、訓練、継続的な学習にどれだけの資金を投資していますか？専門家として、あなたが引退するまで何年も収入を得ることになるので、そうしました。その目的のために、あなたとあなたの両親は既にたくさんのお金を投資しています。効果的な履歴書を取得するためにもう少し過ごしてみませんか？覚えておいて、これはお金を使うものではありません。これはお金を投資することです。
あなたの恩恵は、以下の要点で要約できます：
*あなたの履歴書には、あなた自身のスキル、スキル、属性、専門知識が明確に反映されます
*あなたはより多くの就職インタビューを受けるべきです
*あなたのキャリア・コンサルタントとのやりとりは、あなたに知識を増やし、よりよく準備します。
*就職活動に費やされる時間を短縮する
*今後の変更や継続的な改善が必要な良質な文書を用意してください
最もスマートな人々は、自分のキャリアに投資します。彼らは、継続的な学習、キャリア開発、自己改善にお金を投資します。
アブドゥール カデルiは、オーストラリアとバングラデシュの顧客を持つ経営コンサルタントおよびキャリア開発従事者です。詳細はッウウ.カーイールデシグン.ビズでご覧いただけます。
careerdesign@bigpond.com
Bangladesh News/Financial Express 20180703
http://today.thefinancialexpress.com.bd/views-reviews/why-one-needs-a-professionally-written-curriculum-vitae-1530548334/?date=03-07-2018
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