[Financial Express]銀行の経営練習生（MT）や銀行での試用・オフィサー（PO）の位置ができる将来のリーダーを作成するなどキャリアの成長、報酬パッケージを考慮し、新鮮な卒業生の間でかなり有利である、人事部（HRD）はMTを開発します/ POには、評価テストのフェーズを含むさまざまな広範な開発プログラムを通じて提供されます。
銀行の異なる地位にある非適格者の任命は、重大な問題を引き起こすことがある。また、両親の莫大な投資を犠牲にして、銀行就労を困難にした、新しく募集された若い役人の士気を失います。
時には、HRDは、銀行のトップマネジメントからの完全なサポートで問題を解決しようとします。
業界のほとんどの銀行は、適切な教育的背景と経験を持つ若手人材を募集しています。これらの若手HR専門家は、知識と知能によって業界のコーポレートガバナンスを確立しようとします。
今日の銀行業界は、コーポレート・ガバナンスの精神と調和したHRDの支援を受け、新鮮な血を払う必要があります。さもなければ、銀行は悲惨な結果に直面するかもしれない。
SMワリウラ・ホセイン
人事専門
tusmitushan@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20181009
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/challenges-of-hr-in-banking-profession-1539011862/?date=09-10-2018
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