[The Daily Star]現在、企業の成長傾向は、教育資格に集中するのではなく、態度に基づいて従業員を募集することです。スクリーニングプロセスには、従業員のユニークな性格に合わせたラウンドが含まれます。何故ですか？
態度が答えです
当初、態度は、生得的な視点、経験、育成、そして最も重要なことに、人が密接に交流しているようないくつかの要因で構成されています。私たちの態度は、私たちが何をしたいのか、私たちが人生でどこに行きたいのかを反映しています。そして経験と組み合わせると、私たちの姿勢は、私たちのキャリアの中でより大きな成功につながる道筋を作り出します。
ソフトスキルがゲームを変えている
インテリジェンスは多次元的です。スコアとCGPAはいくつかの状況では尺度である。感情的知性、創造性、そして人間開発の他の多くの側面を考慮に入れていません。しかし、これらすべての要因の総量は、人の態度に埋め込まれています。
ストリートスマートブックスマート以上
ブックスマートとストリートスマートに関する議論は長年にわたり激しさを増しています。そしてストリートスマートは正当な理由で勝利しました。誰かが、本当に何か新しいものを始めるときにテーブルにもたらす態度であることを否定することはできません。仕事の大部分は仕事を学ぶことですが、それは多くのことを理解し解釈するのに役立つ人の知性ですが、真剣に、進んで改善したいという態度は、実際の特性がキャッシュされていることです。
適切な知識のチャネルに従う
知性は適切な知識と正しい姿勢によって得られるが、野心や強い仕事倫理がなければ、人の知性は根本的にほとんど役に立たない。雇用市場以外では、態度も知性を凌駕します。
態度は多次元属性であり、人が抱いているほとんどすべてと、自分が望むすべてのもので構成されています。正しい姿勢では、先天的な知能レベルにかかわらず、最も成功した人物になれます。適切な態度と少しの運があれば、どんな人が本当に彼らが望むものを達成することができます。
Bangladesh News/The Daily Star 20181009
http://www.thedailystar.net/lifestyle/news/why-attitude-more-important-intelligence-1643818
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