[The Daily Star]今年は米国の政治における女性の年として宣伝されましたが、ビジネス界では女性の上司はほとんど残っていません。
そして、若干の女性同僚にメンターの役割を果たすことを望んでいない男性は、状況が改善しそうにない
インドのインドラ・ノーイ（インスラ ヌーイ）のペプシコ（ペプシコ）社長が9年ぶりに退社したことで、過去2年間で増加傾向にある傾向が強まりました。女性CEOの数の減少女性が「ガラスの天井」を突破するようにとの呼びかけが増えている中で、
最近では、キャンベルスープのデニスモリソン、マテルのマルゴジョージアディス、エイボンのシェリリンマッコイ、ヒューレットパッカードのメグ・ホイットマン、ゼロックスのウルスラバーンズ、デュポンのエレン・カルマンなど、多くの著名な女性が会社のヘッドとして執筆しています。
彼らのすべてが男性によって置き換えられました.Sのリーダーの5％未満
「私たちは間違った方向に向かっている」とNGO触媒が女性の上級職を主張しているロレイン・ハリトン氏は語った。
「女性はエントリーレベルのポジションに入り、ミドルマネジメントに陥り、物事は止まる」と彼女は語った。 「今日の女性はまだ、特に色の女性の方には届いていない」
ガラス製の天井が職業ではなく家族に焦点を当てるという女性の決断に至ったという考えを否定すると、専門家は根深い真実にもっと責任を置く。
ハリトン氏は、彼女のグループの調査では、「男性が担当し、女性が世話をするという固定観念は、女性の指導者を二重拘束し、リーダーシップとキャリアと進歩の選択肢を潜在的に損なう可能性がある」と述べた。
「女性はゴディロックス症候群に苦しんでいる。彼らはあまりにも硬く、柔らかすぎると判断され、仕事にはまったく適していない」と彼女は言った。
ヴァンダービルト大学のジェシカ・ケネディ教授は、「女性は男性よりも倫理的な違反行為を受け、より高い倫理観を守り、厳しく罰せられている」と述べた。「要するに、女性は男性よりも高い基準を満たしている。
重要な関係が結ばれている重要な会議や仕事の集まりに招待されていないと、専門家は言う。
Bangladesh News/The Daily Star 20181021
http://www.thedailystar.net/business/news/despite-talk-equality-women-bosses-still-rare-the-us-1649746
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