[The Daily Star]Facebookは金曜日に、従業員が仲裁によってセクハラの申し立てを解決する必要がなくなり、グーグレの動きを反映していると語った。
世界有数のソーシャルネットワークにおける職場ルールの変更により、このような不正行為の苦情は公然と裁判所に放映されます。
「現在、我々は更新された職場関係の方針を公表しており、セクシュアルハラスメント請求の要件ではなく、仲裁を選択肢とするための仲裁合意を修正している」と、Facebookのメディア関係責任者、アンソニー・ハリソン氏はAFPに語った。
「セクシュアルハラスメントは、私たちが非常に真剣に受けとめているものであり、Facebookではその場所はありません」
シリコンバレーに拠点を置くインターネット企業の相互扶助政策についても、役員レベル以上の役員に人事部に職員とデートをしていることを伝えるように変更されました。
グーグレは木曜日に、性的違法行為の苦情の取り扱いの変更を概説し、先週の世界的な労働者の暴動を誘発する穏やかな怒りを期待していた。
サンダル・ピカイ最高経営責任者（CEO）によると、嫌がらせの対象となる匿名の訴訟の仲裁は、義務ではなくオプションであるという匿名の訴訟を終結させる可能性がある。
「仲裁プロセスにおいて機密性を要求することは決してありませんでしたが、個人情報保護、プロセスの予測可能性など、さまざまな理由で最良の方法かもしれませんが、選択肢はあなた次第であると認識しています。 AFPと共有されたメモ。
ピカイは、グーグレが懸念事項の取り扱い方法をより透明にし、同社との間で問題を提起した人に、より良いサポートとケアを提供することを約束した。
社内の「調査報告書」のセクションには、カリフォルニアに本拠を置く同社によると、実証された性的嫌がらせの懸念や傾向、懲戒処罰の件数が示される予定です。
彼はまた、グーグレが苦情処理システムを統合しており、懸念を処理するプロセスには、サポート担当者とカウンセラーの提供が含まれるとも述べています。
グーグレは強制的なセクハラの訓練を更新し、2年ごとの代わりに年1回の訓練を要求しています。
Bangladesh News/The Daily Star 20181111
http://www.thedailystar.net/backpage/news/facebook-stops-requiring-arbitration-sexual-harassment-claims-1658965
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