[Financial Express]40年にわたり、衣服産業はバングラデシュの経済に支えられ、他のどの部門よりも多くの人々を働かせるようになった。バングラデシュのレディメイド衣料工場の労働者の85％が女性です。バングラデシュの女性は、衣服産業への参加からある程度の自主性と財政的自立を得ていることは間違いありません。現在、女性は、この採用ブームの恩恵を受けています。今日、業界の400万人の従業員の大部分が女性です。
対照的に、労働組合の指導者職に女性が不足しており、女性が職場での権利について交渉することが困難になっている。男性監督者、特に組合員による頻繁な嫌がらせの主張を考慮して、女性の権利と役割についての訓練が必要であり、リーダーシップのためにそれらを養うことが必要です。
これらの女性のほとんどは、同様の話と背景を持っています。ほとんどが結婚していた、または結婚していた。教育が不十分で、家族を支援するためにバングラデシュの貧困家計の都市に移住しなければなりませんでした。毎月の収入は彼らにとって非常に重要なので、仕事を遂行するのは非常に困難です。女性の中には、引き続き彼らの妊娠を隠してしまう可能性があります。
これは感情的な通行料もかかります。これらの問題のために、5人の女性衣服労働者のうち2人が自殺傾向を示す。最近では、500人以上の女性衣服労働者が参加するリーダーシップ研修プログラムが成功裏に完了しました。ジェンダー平等と差別に関する新労働法の下で、雇用権と組織スキルだけでなく、安全衛生問題、賃金と労働条件、基本的権利に関する研修が行われました。
衣類労働者委員会には女性の参加はない。この委員会に女性労働者が含まれている場合、女性労働者はその請求または要求を提起することができます。
この分野と関連分野の現在の現状を変える時が来たと思います。バングラデシュのRMG工場から購入する多国籍企業や外国の小売業者のブランドは、ジェンダーの平等を要求することができます。必要とされる最も重要な変化は性感作の取り組みです。これらは、女性に対する差別や暴力を減らすことができます。衣服産業は、女性のエンパワーメントという目標を達成することにコミットする必要があります。
したがって、女性衣服労働者がリーダーシップのスキルを身につけるための措置を講じるために、関係する地区にアピールしたいと思います。
ラミサ サンジャナ フリディ、
経営管理の学士号、
イーストウエスト大学。
sanjuhridi@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20181128
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/leadership-training-will-empower-female-rmg-workers-1543330582/?date=28-11-2018
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