[Financial Express]ビジネスリーダーとエコノミストは、持続可能な経済成長を促進するために、事業のコスト上昇、高金利の再導入、熟練労働者の不足について懸念を表明している。
彼らは、中国からの製造工場の移転は永久的であり、窓口は15年から20年間開いていると述べた。
バングラデシュが税制や規制を改革し、適切なガバナンスを確保することができれば、機会を活用することができる、と述べた。
彼らは、セクターに依存しない政策から、輸出バスケットを多様化するとともに、より競争力のあるビジネスを行うのに相応しい状況を作り出すことを目的として出てくるよう求めた。
ビジネスリーダーは土曜日のダッカで、「品質と尊厳を持つ中所得：バングラデシュのアジェンダ」に関する市民対話で観測を行った。
バングラデシュは、電力と参加研究センター（PPRC）と国際商工会議所（国際刑事裁判所）と共同で、地方行政技術局(LGED)講堂でプログラムを組織した。
対話には、「就労、不平等と経済ガバナンス」、「制度、育成と青少年の育成」、「責任あるガバナンスと草の根の育成」の3つのテーマがありました。
国際刑事裁判所Bの副大統領のロキア アフザル ラーマンは、この対話のオープニング発言を行った。 ICBBの大統領マウブブル・ラーマンもこの機会に参加しました。
PPRCのホサイン・ジルラー・ラーマン執行議長は、この対話は4つの問題に焦点を当てていると述べた。
まず第一に、成長の統計ですが、質の高さとまともな雇用です。第二に、莫大な投資がある
インフラストラクチャーでは動きのスピードが遅くなり、面倒さが増しました。
第三に、多くの魅力的な政策がありますが、ビジネスの進展はほとんどありません。第四に、教育は大きく拡大しましたが、質は依然として問題です。
一方、保守政権の元顧問であるミルザ・アジズル・イスラムは、経済成長が始まる初期段階で不平等が増えていると指摘した。
しかし、不平等度の上昇率は国によって異なるわけではなく、緩和される可能性がある、と彼は述べた。
イスラム氏は、バングラデシュは不平等の危険域に近づいていると述べた。不平等を和らげる必要がある。そのためには、良いガバナンスが必要です。
バングラデシュは、世界銀行の調査で良好なガバナンスの下位指標である規制品質において最も低い評価を得ています。
有名なエコノミストは、近い将来に構造変化が起こるため、青少年は技術スキルを向上させて競争力を高めるべきだと述べた。
しかし、中等教育および中等教育の入学率は13〜14％のままです。品質も徐々に低下しており、彼は事実を嘆いた。
イスラム教授は、大学と民間セクターの間のより大きな調整を提案した。
バングラデシュ元銀行のサレ・ウッディン・アーメド（サル ウディン アーメド）銀行総裁は、開発ハイウエーに到達するというスローガンは、効果的な制度と規則と規制の遵守を伴わない単純な詐欺だと語った。
「バランスのとれた発展は見られず、経済成長だけがある。ルールはあるが、説明責任と透明性を組み合わせた実装はない」と彼は語った。
サレフ氏によれば、ここでは止めなければならない逆説的なインセンティブが導入されており、成長のスピードはバランスのとれた開発と合わせて調整しなければならないと付け加えた。
ダッカ大学で経済学を教えるマ タスリム教授は、バングラデシュ統計局（BBS）によって提供された様々なデータと経済成長の統計に疑問を呈した。
ここ数年で急速な成長が見られたものの、バングラデシュの相対ランキングは劇的に変化していないと彼は言った。
例を挙げてタスリム教授は、ベトナムの1人当たり所得は、数年前にバングラデシュの3分の1だったとしているが、今は2343.1ドルで60〜70％高い。
政府は名目賃金の50％の上昇を強調し、実質所得は約4.0％低下し、家計収入も過去6年間で減少した、と彼は付け加えた。
食料とタンパク質の摂取量も減少し、2011年12月以降、輸出GDP比率は低下した、とエコノミストは発言した。
「失業率は4.2％で停滞し、失業率は中等・高等教育レベルで最も高い」と述べた。
「市場志向の労働力は生産していない」
経済学者セリムライハン（セルリンライハン）は、経済的機会への不平等なアクセスはバングラデシュにとって大きな課題となるだろうと述べた。
同国は制度的弱点の中でRMG [レディメイド衣類]などの効率的なポケットを作ることができた、と彼は観察した。
政府と民間部門の間では、ロビー活動や政治力に応じた様々な取り引きが行われている、と付け加えた。
サイエド ナシム・マンツール、ダッカ（MCCI）メトロポリタン商工会議所の元会長は、バングラデシュはBMW車の第5位の市場だと語った。
アジアにおける費用は0.24百万ドルです。ここで消費の動向を示している、と彼は指摘した。
しかし、マンツール氏は、雇用主が工場や他の分野で権威ある人材を得られないため、質の高い教育がないことへの懸念を表明した。
「まともな仕事の機会について話すとき、私たちが提供している仕事に若者が興味を持っているかどうかを考えなければならない」と彼は語った。
「今日の若者は、ジャヴァプログラマーになり、研究機関で働くことに興味があり、工場で働く意思はない」と彼は語った。
マンツール氏は、起業家は維持するためのオートメーションに行くと言いました。彼らは80人を雇う代わりに1台のマシンを購入しています。この問題を考慮する必要があります。
「ビジネスを行うコストの傾向は、私たちにとっては本当に苦痛です。そして、ここではインフラストラクチャのコストを企業が負うことはできません。
これは、輸出市場を損なうだけでなく、国内市場にも影響を及ぼすと、ビジネスリーダーは語った。
セクターにとらわれない政策による輸出差別の例を挙げて、彼はすべての輸出業者が輸出の多様化を妨げる付加価値税の例外を受けないと述べた。
ベトナムでは、ジョイントベンチャーの投資家は1エーカーあたり100エーカーの土地を30年間リースすることができます。
しかしバングラデシュでは、10坪の土地を借りたい人は100人に増やす必要があると、彼は言いました。
ベトナムでは、革製品の輸出額140億ドルのうち85％がFDI（外国直接投資）に由来しているが、これはFDIを引き付けることができなかったための失敗である」と述べた。
msshova@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20181216
http://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/rising-costs-of-doing-business-cause-concern-1544891743/?date=16-12-2018
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