[Financial Express]多くの女性は、自分のキャリアやビジネスを始めようとすると、障害に直面します。すべての人種の才能ある女性が経済成長に大きく貢献していることは間違いありません。なぜ女性は望んでいるほど貢献することができないのですか？理想的な職場環境の欠如、監督者や有毒な同僚による差別など、ある程度明らかな理由があります。さらに、社会には多くの神話が存在し、その経路には障害が生じます。例えば、多くの女性は、より高い地位に移動したり、大胆な決定を下したり、必要に応じてリスクを冒すつもりはない。
女性に関する認識を変えることは、企業の社会内のリーダーシップポジションにおける女性の視認性の向上に一部依存します。過去10年間に著しい変化が起こったことをうかがい、世界中の労働者に参入する女性の数が増加しています。
利益にもかかわらず、女性はまだ大きな障害に直面しています。人々は今、女性が職場でより公然に直面している課題について語りますが、女性がどのように感じているのか、日々の仕事の中でどのように生活するのか、彼らが遭遇する精神障壁を評価しません。 トムソンロイター財団は、9,500人以上の女性に上位5つの問題を特定するよう頼んだ。彼らは、仕事と生活のバランス、均等な賃金、嫌がらせ、雇用機会、子供と職業とのバランスをとることが、仕事中の女性が直面する最も困難な問題であることを発見しました。
医師である2人の子供の母親は、仕事と生活のバランスについて意見を述べました。「私は将来のキャリアのために別の計画を持っていましたが、子供たちに変化を計画しても、私にとっては、それは私のキャリアアプローチからの焦点をシフトしました。それは私のためであるように私の夫にとって同じではありません。勤労家族の葛藤は、職種や家族の領域からの相容れないまたは矛盾する圧力によって引き起こされる役割間の葛藤に起因する。
女性が直面している嫌がらせ問題については、世界的な専門サービス会社プウCが実施した2万5000人の英国人オンライン調査では、女性の約52％が過去3年間にわたりいじめや嫌がらせを経験したと報告しています。いじめや嫌がらせの例は、故意に犠牲にされたり、意図的にキャリアの進展が妨げられたりすることが多かった。
イングランドビール、ロンドンの保険市場のロイズの元CEOは、なぜ女性が他の男性が職場でやっているように安全に感じないのかを指摘しました。彼女は、高齢者の間では「自動保護主義」が存在すると主張しています。女性は伝統的に男性が持っている傾向のある支援ネットワークを持っていないので、その意味ではボートを揺らしたり、
ショッキングなことに、女性のいじめは常に男性同僚によって犯されていたわけではなく、女性の女性はしばしば静かでした。それは、女性がキャリアパスで他の女性をどのように妨害しているか、今後の新しい問題です。
要するに、直ちに解決するのは簡単なことです。女性はクラブのようにお互いを守る必要があります。しかし、いくつかの世界的な知見は、女性は正反対であることを示唆している。ワシントン大学のオリンビジネススクールの研究チームの助教授であるミシェル・ドゥギッドは、女性が高ければ高いほど、他の女性が同じことをするのを助ける可能性が低いことを発見しました。女性は脅威に対する認識を生み出します。それは競争上の脅威になる可能性があります。つまり、別の女性がより重視される心配です。と偏見の脅威 - 別の女性をサポートすることが違法な偏見であると見なされる懸念。それにもかかわらず、1つの目標と夢を共有する女性のコミュニティを持つことは、女性が自分自身にもっと責任を持つようにするので、非常に有益です。これらの人々は、あなたが明確に見るには近すぎるかもしれないことを指摘するのを助けます。他の女性をサポートすることも有益なことであり、必要なときに必要なサポートを受ける最善の方法です。
女性は、他の女性との関係を必要とするので、人生、愛、個人的な発達において同様の動機とビジョンを共有することができます。彼らはまた、女性が自分の身体、選択肢、意思決定、世界のどのように現れようとしているかについて、女性が引き裂かれたときに会話を変える力を持っていると信じる必要があります。
作家は現在、心理的健康と
カウンセラーとしてのウェルネスクリニック
心理学者。ダッカ大学教育・カウンセリング心理学科の修士号を取得しています。彼女はに到達することができます
sumaiaazmi@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20181220
http://today.thefinancialexpress.com.bd/education-youth/workplace-issues-facing-young-women-1545233481/?date=20-12-2018
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