[Financial Express]世界中で約5億人のユーザーがいるリンケディンは、プロフェッショナルがつながり進化するネットワーキングの機会を提供します。ほとんどの場合、プロファイルを作成してそこに残しておくだけでは、希望する採用担当者を求人に引き付けるには不十分です。プロファイルを整理し、専門的なものを提示するには、知識、時間、努力が必要です。
したがって、リンケディンを際立たせ、その機能を活用して自分のキャリアを前進させるにはどうすればよいでしょうか。これらの質問に対する答えを得て、バングラデシュの文脈でこの専門的ネットワークについての貴重な洞察を見つけるために、イブラヒム・カムル・シャフィンはジャワアドビンハミドにインタビューしました。 ジャワード氏は、他の人が自分のキャリアの次の動きを見つけるのを助け、リーダーに指導者にこれらの人々の見方を教えることで、人事（HR）の専門家です。
質問（Q）：リンケディンをプロのソーシャルメディアにしても安全ですか？
回答（A）：はい、そうです、それが彼らの目指すポジショニングだからです。これは、雇用主が仕事を投稿し、従業員が履歴書を投稿するプラットフォーム以上のものです。彼らの新しい効果的な機能で、応募者は会社の文化についてもっと知ることができます。一方、雇用主は、自分のプロファイルを作成する方法や、その内容を通して、潜在的な従業員を総合的に見ることができます。それはあなたのアプリケーションを作ったり壊したりしないかもしれませんが、さまざまな程度でリクルーターの意思決定プロセスに影響を与える1つの重要な変数です。
Q：リンケディンは、どの程度、採用担当者を選別するのに効果的な方法だと思いますか。
A：リンケディンは、中級および最上位のマネージャを採用するための優れたツールです。しかし、新卒者を採用する場合、その効果はまだ大きくないため、採用担当者はヘッドハンターやパーソナルネットワークに頼り、リンケディンをチェックして、プロセス中に応募者について成長したという認識を確認します。それが肯定的な認識である場合、リンケディンはリクルーターが再確認を得るのを助けます。ただし、採用担当者が何らかの理由で申請者について反対のアイデアを受け取った場合、適切に構成されたプロファイルではそのアイデアを変更するのに十分ではない可能性があります。
採用担当者はすべての応募者に期待しているので、リンケディンプロフィールを作成することはより衛生的なことになります。私が新兵の選別においてその有効性を評価しなければならないならば、私はそれを10-20パーセントにするでしょう。
Q：雇用主の観点からすると、採用担当者のリンケディンが既に履歴書を持っている場合、なぜそれが重要になるのですか？
A：採用担当者は主にリンケディンを使用して、履歴書から削除した内容を確認します。しかし、リンケディン プルセ、アグリゲータツール、従業員擁護プログラムなどの機能を使えば、応募者はCVと同等の多くの情報を強調して表現することができ、自分自身の説得力のある話を切り上げることができます。応募者はリンケディンのベストプラクティスに従うことによってそれを行うことができます。
Q：今日の若い卒業生がリンケディンについて知っておくべき重要なことは何ですか？
A：リンケディンを通じて、応募者は会社とその文化についてさらに学ぶことができます。しかし、それはフィルタリングされた見方であり、申請者は、全体的見解を得るために会社で働いた経験を持つ人々と話すことをお勧めします。申請者にとって、会社が申請者と同じレンズを通して自分自身を見ているかどうかをチェックすることを検討することは、依然として重要な要素となる可能性があります。
Q：卒業生や専門家が自分のリンケディンアカウントでよくある間違いは何ですか？
A：リンケディンのプロフィールを作成する際の最も一般的な間違いは、それを未完成のままにしておくことです。それは彼らの努力の欠如と優れた公のイメージを開発することへの真剣さのために申請者について否定的な印象を形成するように雇用者に合図します。 2番目によくある間違いは、自分のプロフィールで専門外の写真を使用することです。ハーフトリミングされたカジュアルな画像は、リンケディンの至る所で非常に一般的であり、高く評価されていません。 3番目の間違いは、多くの応募者がどのタイプのコンテンツをキュレートしているのかについて気にしていないことです。この情報は、採用担当者のフィードや連絡先の人々に届く可能性があるためです。
リンケディンは求職者が応募者の希望を確認する機会を提供するツールであるため、完全なプロフィール、専門的なイメージ、および適切で適切なコンテンツを整理することで、求職者の心に良いイメージを形成できます。
Q：リンケディンについて、バングラデシュの専門家や卒業生の間で意識が不足していることに気づいていますか？
A：はい、そしていいえ。ほとんどの場合、この認識は外部環境、つまり申請者の経歴と学校教育からもたらされます。ロードショーやキャリアワークショップが一般的な現象である機関の学生は、リンケディンのベストプラクティスで更新されます。残念なことに、ほとんどの場合、これは事実ではありません、そして私は学生を最新の状態に保つためにもっと意識のプログラムが必要だと思います。
Q：新しいリンケディンアカウントを維持することについての新卒者へのヒントは何ですか？
A：リンケディンの良いプロフィールを維持することは、CVのように継続的なプロセスです。私は、若くて意欲的な専門家が、自分のプロファイルを見たときに人々に何を見てもらいたいのかを決めようと試みることによって、この点で一歩先を行くことを提案します。 2年目または3年目から早い時期に計画を立てることで、インターンシップ、ボランティア活動、大学クラブの執行委員会への投稿など、さまざまなプログラムに参加することができます。
リンケディンのプロフィールは、説得力のあるストーリーを作成するのに役立つ役割と成果に取り組むための絶え間ない動機となります。
インタビュアーのイブラヒム・カムル・シャフィンは、ダッカ大学の経営管理研究所（IBA）のBBAプログラムの2年生です。彼はshafinbest@gmail.comに連絡することができます。
Bangladesh News/Financial Express 20190110
http://today.thefinancialexpress.com.bd/education-youth/updating-profile-to-attract-employers-1547045675/?date=10-01-2019
関連
