[Financial Express]毎年、数えきれないほどの卒業生は、雇用主の注意を引くことを望んでいる企業に履歴書（CV）を送ります。しかし、通常、新しく卒業した学生は重要な要素にほとんどまたはまったく重要性を示さず、それが彼らの履歴書をより顕著にするでしょう。その重要な要素は、「カバーレター」に他なりません。それでは、この露出不足の「カバーレター」とは一体何なのでしょうか。
カバーレターは履歴書とは異なります
カバーレターは、求職者が履歴書と共に（伝統的に「表紙」として）送付する文書です。ただし、CVとは異なります。応募者のスキルや経験を概説するのではなく、応募しようとしている職務を念頭に置いて明示的に書かれています。
カバーレターを書くときは、レターは正確で半ページ（A4サイズ）以下でなければならないことに留意しなければなりません。カバーレターには以下が含まれます。
*あなたの詳細情報（例：名前、住所、電話番号）
*雇用管理者の氏名（お持ちの場合）
*候補者が空きを見つけた場所
*候補者がその仕事に適している理由
*彼らが会社にできること
*締めくくりの声明（採用担当者にその時間を感謝することを含む）
適切なカバーレターには多くの利点があります
カバーレターを書くことには多くの利点があり、それらは確かに価値があります。多くの応募者がカバーレターを書くために余分な仕事をするわけではありません、そしてこれはあなたが1つを書くように動機付けるはずです。彼らの追加の努力は確かにリクルーターの目を引くでしょう。応募者の性格が資格よりも重要である場合があります。カバーレターを使用すると、採用担当者は自分の履歴書だけではなく、より個人的にそれらを知ることができます。同じ資格を持つ2人の候補者が同じ仕事に応募し、1人はカバーレターを添えて履歴書を提出し、もう1人は提出しませんでした。後者の履歴書にカバーレターがないことは、採用担当者に怠け者であることのヒントを与える可能性があるため、前者が採用される可能性が高くなります。
採用担当者は、従業員が自分の文章とコミュニケーションできるようにしたいと考えることがよくあります。また、履歴書には厳密な式があるため、カバーレター以外に文章スキルを強調する場所はありません。
カバーレターはまた、履歴書が提出された後に始まる待機中のゲームを終わらせるのに役立ちます。カバーレターには、採用担当者に連絡する日付を記入することができます。これは、フォローアッププロセスを管理するのに役立ちます。つまり、候補者はマップを採用担当者に引き渡すだけでなく、採用担当者にとって具体的で役立つ情報を引き継ぐことになります。
カバーレターの形式は明確ではありません
カバーレターのフォーマットは決まっていません。しかし、候補者が使用するレイアウトは、彼らのアプローチ、詳細への注意、そしてそれを書くための努力について多くを語ります。したがって、それを過小評価してはいけません。ただし、綴りや文法をチェックし、それを明確にし、それを必要とするステートメントに事実や数字を使用し、段落を短くして最後にし、テンプレートの使用を最小限にとどめるなどのルールがあります。
カバーレターを書くときにエラーを避けることが必要です
カバーレターを描いている間、申請者はしばしばいくつかの一般的な誤りを犯します。
*無関係なコンテンツが存在する結果となりすぎる
*自信がありすぎたり、謙虚すぎたり、嘘をついたり
*目的の役割に合わせてアプリケーションを調整しない
*間違った人への対処または役職/会社名の置き換えを忘れる
会社に関する申請者の調査結果を示すことは必須です。これは、彼らが会社が直面しているすべての情報とすべての問題を提供するという意味ではありませんが、彼らが興味を持って雇用主に応募者がそれらに取り組む準備ができていると信じさせる点。
作家は最近、経営管理研究所（IBA）から彼女のBBAを完了しました、
ダッカ大学。
彼はに到達することができます
shahriar127@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20190207
http://today.thefinancialexpress.com.bd/education-youth/cover-letter-speaking-beyond-the-cv-1549465028/?date=07-02-2019
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