[Financial Express]政府は、改正労働法に沿ってそれらを時間に適合させることを目的とした既存の労働規則に必要な変更をもたらす動きを始めた、と当局者は語った。
昨年改正労働法の50の節に変更が加えられた、と彼らは付け加えた。
この目的のために、労働省は最近、アパレル業界の最高機関であるバングラデシュ衣料品製造業者輸出業者協会（BGMEA）およびバングラデシュ衣料品製造業者輸出業者協会（BKEMA）の代表からなる10人の委員会を組織しました。権利グループの代表者。
委員会は、労働法の改正案を半年以内に作成するよう求められた、と当局者は述べた。
日曜日に開催された委員会の最初の会議では、工場内の労働組合の結成における労働者の代表しきい値の引き下げ、児童労働の撲滅、および制裁措置に関連するSOP（標準操作手順）の規定を含む労働法の大幅な修正が議論された。 - 組合員の差別を撤廃する、と委員会メンバーは述べた。
労働組合登録に関する労働者の代表は30％から20％に引き下げられ、そうPが策定された、と彼は言った。
改正法では、16週間の出産休暇が給付金として発表されていましたが、これは雇用主によって労働者の稼いだ休暇から先に削減されました。
すべての労働者が手当を受け取ることを確実にするために祭り手当も法律に組み込まれました、と彼は付け加えました。
他の修正された問題には、労働者に対する補償額の増加、産科福祉が保証されない場合の法的措置、および労働裁判所の判決期間の決定が含まれている、と彼は付け加えた。
「しかし、法律はそれらの手順の詳細を説明していない。それらを実行する方法を詳述するのは規則である」と彼は日曜日にフィナンシャルエクスプレスに語った。
この会議ではまた、委員会メンバーに対し、1か月以内に修正案を提出するよう要請した、とも述べた。
同委員会は、必要に応じて他の分野でも変更を提案し、法律を適切なものにするようにすると彼は付け加えた。
法律の改正は継続的なプロセスであり、法律を最新のものにするための変更が行われていると彼らは言った、彼らは準備するために政府によって形成された委員会のメンバーではないドラフト。
省職員は、労働規則の改正は改正労働法を効果的に実施するための適時の要求であると述べた。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20190401
http://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/govt-now-moves-to-make-changes-in-labour-rules-1554056121/?date=01-04-2019
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