[Financial Express]世界経済の絶え間ない統合によって後押しされて、技術革新のために仕事、ビジネスおよび市場で近年前例のない変革が起こりました。この変化における他の触媒要因は、人口動態の変化、気候変動の影響、そしてより大きな持続可能性の必要性です。したがって、現在のシナリオに照らして、企業、機関、政府、ならびに社会全体および国々は、将来の機会を奪うという問題に悩まされています。
このような背景の中で、国際労働機関（ILO）と国際雇用主組織（IOE）は最近、「雇用主と事業組織にとってのビジネスと機会の変化」という共同報告書を発表しました。共同研究では、ビジネスに影響を与える5つの主要な傾向と、ビジネス戦略とモデル、運用と人事管理への影響について調べました。世界中の500社からのフィードバックに基づいて、この調査の目的は、最近の世界的な動向を踏まえて、雇用主および事業会員組織（EBMO）ならびに政策立案者およびその他の利害関係者が事業が直面する課題を理解するのを助けることでした。
ビジネスが現在世界中で運営されている方法を形成している5つのトレンドは、技術革新、世界的な経済統合、人口動態と世代交代、気候変動と持続可能性、そして熟練労働者の不足です。技術革新は、事業の運営方法や場所、人的資源のニーズ、およびスキル要件に変革的な影響を及ぼしています。 ILO-IOEの調査では、56％の回答者が、ビジネスへの影響が最も大きい世界的な傾向として、技術革新と名付けました。それは新しい市場へのアクセスを容易にし、新しいビジネスモデルの機会を促進し、新しい商品やサービスの開発を加速し、そして仮想チームビルディングやリモートワークアウトを通してを含む新しい作業モードを可能にします。調査対象者のうち、76％が技術革新によって新しい市場へのアクセスが促進されていると認識し、北米の72％が新しいビジネスモデルの機会を創出することに大きな影響を与えたと回答しました。
企業はまた、最近のいくつかの後退にもかかわらず、世界経済が真にグローバルになったという見解を保持しています。いったん世界規模のバリューチェーンの周辺に入り、主に低コスト製品、未処理の天然資源または通常のサービスの供給者として機能するようになると、新興経済国は資本、革新および才能を引き付けるための磁石となりつつある。世界的な経済統合はまた、企業のグローバルガバナンスの調和と、規制とビジネス環境のバランスの調整をもたらします。約40％の回答者が、調和の高まりが企業に大きな影響を与えていると回答しました。また、約37％の回答者が、世界経済へのエクスポージャーの傾向や政治的な不確実性が、ビジネス上の意思決定に影響を与える重要な要因であると述べています。
企業はまた、多世代の労働力を管理することを懸念しているようです。経済協力開発機構（OECD）や東アジアに属する国々など、世界のいくつかの地域における人口動態の変化と労働年齢人口の減少は、伝統的な仕事、退職、貯蓄の基礎を作り変えています。焦点は、サハラ以南のアフリカ、ラテンアメリカ、南アジアのような世界の他の地域における若者の配当と潜在的な経済的利益を利用することです。
企業はまた、金銭的な観点だけでなく、社会的および環境的影響の観点からも持続可能になることを迫られています。企業の脆弱性は現在、持続可能な材料とエネルギーの分野での技術革新とともに、環境リスクの高まりによって影響を受けています。労働者、消費者、そして政府は、より持続可能な労働環境、企業価値、そして責任ある行動にさらなる圧力をかけています。これらすべてが、迅速に適応できるビジネスにチャンスをもたらします。
その上、企業は熟練労働者を探し出し、雇用し、そして維持するという課題に直面しています。知識、教育および訓練の変化のために、職場では熟練した従業員が見つからないことがよくあります。関連スキルの不足は、初級レベルの仕事の場合でさえもしばしば問題を引き起こします。 ILO-IOEの調査では、40％の雇用者が初級レベルの欠員の主な理由としてスキルの欠如を挙げていますが、60％は新卒者が現在の作業負荷に十分に備えていないと感じています。過半数は、経済の要件に合わせてカリキュラムを調整することで、従業員の間で必要なスキルを提供できると感じました。その上、EBMOは、必要なスキルを磨き上げて高めるために、教育システムの形成において積極的な役割を果たすことができます。
企業やEBMOは、これらのトレンドの継続的な影響に直面して予想し、適応する必要があります。世界的な経済統合、より流動的な労働力、急速な技術進歩を背景に、変化するビジネス要件に迅速に対応する必要があります。また、貿易、移民、技術的ガバナンスなどの差し迫った問題について、先進国と新興市場の間で多様な意見を取り入れるのに役立ちます。
世界的な5つのトレンドは、企業の集団力を活性化させ、その構造的および機能的未来を形成する機会を提供します。 EBMOは政策立案者と協力して、経済や社会における規制環境の将来を形成し、職場に影響を与える緊急の課題に対する創造的な解決策を考案し、すべての人に革新の生産的潜在力からの恩恵を確実にします。彼らはまた、イノベーション、持続可能性、人口動態の変化、世界的な経済的統治に関する新たな規制への取り組みについて、メンバーを指導することもできます。彼らは、改訂された教育兼トレーニングプログラムを通じて、労働者のスキルベースを改善するための企業の努力を調整するのを助けることができます。
ILO-IOE調査では、約69％の企業が、環境リスクと災害リスクの高まりが、その事業と評判に大きな影響を与えていることを認めています。約51％が環境目標の遵守に対する政策立案者の需要の増加を指摘した一方で、中高所得国および中高所得国の約40％は、より持続可能な労働環境および企業価値に対する労働者の需要を指摘した。高齢労働者が継続的に貢献できるように、また既存の現実に照らして退職を調整することを可能にするように仕事を再設計することもEBMOによって検討されるべきである。
市場の将来を形成するためには、EBMOの側でさまざまな利害関係者との積極的な関与が必要です。彼らは、戦略的な先見性に基づいた長期的なビジョンを採用し、一般的なビジネス環境を反映するために代表性を強化する必要があります。彼らは、ビジネスの将来を見越してリーダーシップを発揮し、メンバーに解決策と知識を提供しながら革新するべきです。彼らは、明日の職場環境を築くために、今日の方針とサービスの正しい組み合わせを積極的に提供するべきです。
ヘラル博士 ウディン アーメドは引退した追加書記官であり、かつてのバングラデシュ四半期編集長です。 hahmed1960@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20190418
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/shaping-the-future-of-markets-1555513435/?date=18-04-2019
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