[Financial Express]フィナンシャルエクスプレスレポート
土曜日の権利団体は、多くの抑圧的な規定を削除し、それを労働者に優しいものにするために、その国の労働法のさらなる修正を要求した。
労働指導者たちはまた、労働者の代表がその過程で正当な役割を果たすことができなかったため、労働法の各改正で労働者の権利が徐々に圧迫されていると主張した。
この要求と所見は、インダストリオールバングラデシュ評議会が市内で主催する「既存の労働法における矛盾の特定」に関する全国労働協議会で行われました。
権利団体と労働指導者たちは、労働者の定義を再定義したり、輸出加工区（EPZ）や特別経済区をEPZ労働法を廃止して労働法の管轄下にするなど、多くの要求を出しました。
同法における現行の休暇手続は年次休暇にのみ適用されるため、労働リーダーは労働法に臨時休暇と病気休暇に関する独立した条項を含めることを要求した。
彼らはまた、解雇関連の規定の修正を要求した。勤労者の退職の場合、雇用者から報酬を得るために勤続期間の延長は現在の5年間ではなく1年間であるべきです。
その他の要求には、労働組合登録のための加盟基準を10％に引き下げること、労働者の企業の利益への参加を確保する手続の緩和、出産休暇を既存の4ヶ月から6ヶ月に増やすこと、外部からの援助
サマジタントリク スラミクフロントのゼネラルセクレタリーを務めるラゼクザマンラタンは、次のように述べています。
彼は民主的な労働法を要求し、すべての権利団体に目標を達成するための厳しい運動を組織するように促した。
労働法には多くの矛盾があり、政府はこの問題に取り組むべきだ、とバングラデシュ労働組合サンガの書記長チョウドリー アシクル アラムは述べた。
彼は、政府が労働規則を改正するためのイニシアチブを取っており、労働組合の指導者たちが問題に目を向け、労働者にとって有害な条項を雇用主が含めることができないようにするべきだと述べた。
政策センター研究ディレクター、コンダケル・ゴラム・モアゼム氏は、バングラデシュは今後数年間、欧州連合での免税市場へのアクセスを継続するために労働基準を厳格に維持する必要があると語った。対話（CPD）
彼は事件の未処理分を減らすために労働裁判所のための標準的な操作手順を考案することを提案した。
バングラデシュの衣服労働者 - 労働者連盟の会長であるシラジュルイラムロニは、労働者を奪うための労働法には多くの手段があると述べた。
「分裂しているので、労働法は日々労働者の利益に反して使用されている」と彼は言った。
サンミリト衣料品スラミク連盟の会長、ナズマアクターは、次のように語っています。
彼女は、総賃金の60％を衣服労働者への基本給として、そして女性労働者への半年の出産休暇を要求しました。
IBC会長のギアス ウディン、事務総長のサラフディンシャポン、元IBC会長のアミールウル ホック にいる、元秘書のトウヒドゥル ラーマンなどがこのイベントで講演した。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20190714
http://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/rights-groups-for-further-amendment-to-labour-law-1563033093/?date=14-07-2019
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