[The Daily Star]仕事を見つけるには、それが民間であろうと政府機関であろうと、かなりの労力が必要だ。それに加えて、多くの企業が特定の大学の卒業生を採用することに消極的であることが明らかになっている。企業は主にほんの一握りの大学の卒業生を採用することを目指しているため、平凡と見なされる大学を卒業する学生には選択肢が少ない。
仕事の候補者リストは、卒業する大学を超えて拡大する必要があります。企業は、受験する大学だけでなく、個々の能力に基づいて候補者の資格を検討する必要があります。悲しいことに、しかし、これは事実ではないようです。そのような差別的な慣行のために、申請者はしばしば見落とされます。
多くのトップビジネスマンは創造的思考の必要性を広めていますが、彼らが率いる企業はそのような伝統的な思考から抜け出すことに成功していないようです。創造的な人々が自分自身を証明する機会に値するとの認識は、バングラデシュではまだ確立されていません。そのため、この問題に関する認識を最初に変更する必要があります。
アナンタ・カンパニーズの人事担当エグゼクティブ、アブ・ハスナト・エヴナ・モスタファ
Bangladesh News/The Daily Star 20190821
http://www.thedailystar.net/letters/news/businesses-need-change-perception-1787890
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