[Financial Express]業界の関係者によると、仕事の性質、重い作業負荷、所有者の非定型的な行動などの要因により、特定の年齢、特に35歳を過ぎた後、衣服労働者は引退せざるを得ません。
活況を呈している既製服（RMG）部門は熟練した人材不足に苦しんでいるが、彼らは、業界も一定期間後に熟練したスタッフを維持することに失敗したと述べた。
アワジ財団とカルマジビ・ナリによって行われた最近の2つの研究も、規制が不十分なアパレルセクターの同様の写真を描いています。
カルマジビナリは、ダッカ、ガジプール、ナラヤンガンジにある327の工場の3,014人の労働者を対象に、「バングラデシュの既製服産業で働く女性の労働と労働条件の監視」を実施しました。
調査対象者の約86％は18〜35歳、18歳未満は5％でした。35歳以上は9.0％のみでした。
アパレル業界での平均的な仕事経験はそれほど長くなく、わずか4.96年であることが示されました。
最大のセクションである41.4％は1〜3年の経験があり、26.7％は4〜6年、19.6％は7〜10年です。
最大の外貨獲得者で10年以上の実務経験がある労働者はわずか8.4％です。
さらに、調査対象の女性の61.7％がRMGでの総労働生活の中で複数の工場での経験を持っている、となりのレポートが明らかにしました。
そのうち、35.2％が2つの工場で働き、16.2％が3つの工場で、10.3％が4つ以上の工場で働いています。
逆に、38.3％は1つの工場で働いています。
この報告書は、高い地位と賃金のような工場変更の背後にある複数の理由を特定しました。
女性労働者は、仕事量や生産圧力の増加、夜間勤務、スタッフの行動に加えて、きちんとした職場を持つように移行します。
アワジ財団の「労働者 '音声レポート 2019」によると、18-24歳の年齢層は、2016年の47％のグループと比較して、2019年には35％に低下しています。
工場がヘルパーのようなアシスタントとしてより多くの未熟練労働者を雇用することを意味し、生産レベル、品質、全体的な競争力に影響を与えます。
調査対象者のうち5.0〜40％のみが40〜54歳で、高齢者のストレスと重労働の兆候を示唆しています。
一方、女性はほとんどの場合、国内の優先事項を理由として業界を離れています。
アワジのレポートは、2018年9月から12月の間に行われた447人の労働者へのインタビューのデータに基づいています。
女性は、生殖および介護の仕事に従事するために、より早く衣料産業を去り、それにより、男性がより古いコホートに代表されるようになります。
男性の回答者は、女性の回答者よりも比較的年上であることが判明しました。女性のわずか58％とは対照的に、66％は25〜39歳でした。
また、工場は病気の休暇や出産給付金を受け取る可能性が低い若い女性を雇うことを好むことも明らかにしました。
生産性を上げるという一定の圧力は、家庭や職場で複数の緊張にまだ直面している若い労働者によって、より簡単に補うことができます。
バングラデシュ開発研究所（BIDS）の上級研究員であるナズニーンアーメドは、質問に応じて、24〜30歳の労働者の80％を発見した最近の研究を引用しました。
彼女は、身体に健康を維持するために栄養食品を摂取しない一方で、集中力と重労働、毎日の高い目標指向生産を必要とする仕事の性質を非難しました。
さらに、女性労働者は家事をしなければなりません。その結果、彼らは徐々に仕事の能力を失い、アーメド女史は発言した。
彼らはまた、一定期間、多くの労働者が一定量のお金を節約する計画で縫製工場に加わることを発見した、と彼女は付け加えた。
研究者は、労働者をさらに長年保持するために、休憩中に工場が栄養食品を提供し、休憩時間を設けて合理的で最適な毎日の生産目標を設定することを提案しました。
政府と工場の所有者は、生活スタイルを改善するために、輸送、低価格住宅、助成医療、栄養食品消費の認識などの施設を提供する必要がある、とアーメド氏は述べた。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20190822
http://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/most-workers-leaving-rmg-jobs-aged-35-years-1566462618/?date=22-08-2019
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