[The Daily Star]欧州連合（EU）の高等裁判所は、水曜日、雇用者は、 "ギグ"経済の労働者に影響を与える可能性がある場合に、従業員に対して有給休暇を提供しなければならないと裁定した。
このケースでは、1999年から2012年まで英国のThe Sash Window Workshop Ltdのセールスマンを雇用し、無給の年次有給休暇を持つ自営業の手数料のみの契約を締結しました。
セールスマンは、休暇を取ったり、支払ったり、支払ったりしない日数を求めて法廷に会社を連れて行った。
英国の裁判所は、彼がEU法の下で "労働者"であると裁定したが、英国の裁判官は、欧州裁判所に彼が実際に取らなかった休暇のために彼に支払う義務があるかどうか尋ねた。
EU裁判所は、労働者が休息できる基本的権利であり、セールスマンが無給休暇をとってから支払いを請求する措置を講じることができれば、そのような権利は保証されないと語った。
企業は有給休暇の蓄積を制限することができ、一定期間内に休暇を取らなかった場合、休暇を失うことになります。しかし、労働者が有給休暇を取る権利を消滅させることによって企業を豊かにするべきではない。
Bangladesh News/The Daily Star 20171130
http://www.thedailystar.net/business/eu-court-rules-companies-must-give-workers-paid-annual-leave-1498285
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