[The Daily Star]中東の数十万人の南アジアの女性移住労働者が、差別や虐待から彼らを守っていない、あるいは十分に保護していない雇用契約を結んでいるという新しい報告がある。
この研究は、国連女性および国際移住機関（国際移住機関）によって、スイス開発協力機関（IOD）の支援を受けて行われました。
今回の調査結果は、ネパールの首都カトマンズでの最後の2日間の利害関係者協議で議論された。
この調査は、南アジア諸国から中東への移行に焦点を当てたものであり、1970年代に産油国が増加し始めたために盛んになっています。
現在、インド（74万7000人）が最大の送金国であり、パキスタン（623,000）、ネパール（454,000）、バングラデシュ（409,000）、スリランカ（282,000）が続く。
しかし、この増加に伴い、国連女性アジアおよび国際移住機関によれば、移住労働者、特に女性の脆弱性、搾取、虐待が発生しています。
標準契約のテンプレートは入手可能であり、場合によっては国内の法律や二国間の労働協約で参照されていますが、しばしば効果的に適用されないという調査結果が見つかりました。
「標準雇用条件テンプレート[STOE]と女性労働移住に使用される雇用契約には、巨大な格差があります。
現在の女性労働移住に存在するギャップに対処することなく、理想主義の契約書テンプレートを適用することは実現不可能だ」と述べた。
移住が起源と目的地の社会経済的発展に多面的に貢献したことは広く認識されているが、移住労働者の搾取と虐待の潜在的な危険性ももたらし、女性移民労働者は最も脆弱なものである国際移住機関ネパールのミッションのチーフ・ポール・ノートン（ポールノートン）は、就任セッションで述べた。
「女性移住労働者の権利の保護と促進への進展を加速させるためには、地域と地方の優先順位と対応を考慮する必要がある」と付け加えた。
公式の契約で女性の役割を公式化することは、安全かつ公平な労働移住へのアクセスを確保するための基本的要素であると、国連女性アジア太平洋地域の地域移行と女性経済育成の責任者であるスカンヤ トホングトフムロングは述べる。
「女性の倫理的採用を促進するための強力なツールである、公正で透明性の高いジェンダーに敏感なSTOEの実施に向けて、国連女性とスイス開発協力機関が開発したジェンダー対応テンプレートは、追加されました。
このテンプレートはまた、南アジアの送金国と中東の援助国との間の二国間の労働協約の基礎として使用される可能性がある、と同研究は述べている。各国の労働力は、このプロセスにおいて重要な役割を果たしていると指摘されている。
12月20日から21日には、政府関係者、外交官、国際機関の代表者、市民社会代表者がネパールの首都で12月20日から21日にかけて、報告書の所見と将来の双子協定におけるジェンダーに配慮した優先事項をどのように含めるべきかについて議論した。
「労働者移住者が多次元的な貢献をしていると話しているが、移住サイクル、出入国、移住、移住、雇用段階、職場、帰国の各段階で問題は継続している。
「あらゆる種類の搾取から労働者を守り、安全性、安全性、健康を確保することは、すべての利害関係者 - 民間部門募集機関、雇用主、出身国、交通機関および国際機関 - の共通の責任であるネパールの労働と雇用省の秘書であるラクスマン・プラサド・マナリ氏は語った。
「女性移住労働者は、雇用について情報に基づいた選択を行うことができなければならず、契約を理解し、同意することができなければならず、それらの契約が特定の基準を満たしていることを確信し、尊重または執行される」とトホングトフムロング
「そうしなければ、彼ら自身、家族、先物、そしてそれを主催するコミュニティのための機会を最大限に生かすことができるだろう」と彼女は付け加えた。
Bangladesh News/The Daily Star 20171222
http://www.thedailystar.net/backpage/south-asian-women-middle-east-job-contracts-do-little-against-abuse-1508572
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