[The Daily Star]オフィスではフィードバックを授与する積極的な文化を持つことが非常に重要です。定期的なフィードバックは、年間の業績評価よりはるかに効率的です。しかし、非常に頻繁に、このフィードバックはあいまいな返信、または厳しい批判に変わります。ここでそれを行う正しい方法です。
1 |非常に具体的である。 「やあ、あなたのレポートはかなり悪い」といったようなことを言ってはいけません。問題が何であったかを把握し、「プロジェクトの予測とレポートの再提出についてもっと研究しなければなりません。
2 |それに座ってはいけません。フィードバックが必要な場合は、まだ時間がある間に行います。あまりにも長い時間待って、あなたのコメントは何の効果もありません。
3 |助けてください。あなたは、他の人を非難するためのフィードバックを提供していません。彼らは彼らの仕事をより良くするためにそれをやっています。それについて誓いを立てるという点はない。
4 |建設的である。完全に失礼であることは間違っており、あまりにも礼儀正しくありません。建設的な批判をするためには、両者の中間地点を見つけることが最善です。
5 |相手があなたを理解していることを確認してください。フィードバックを提供した後、正確にあなたが言ったことがはっきりしているかどうかを尋ねるべきです。
6 |一貫してください。従業員/仲間を差別しないでください。特定の行動が肯定的なフィードバックを一度得た場合、誰がそれをしても肯定的なフィードバックを得なければなりません。
7 |単に批判しないで、賞賛してください。非常に多くの場合、上司は間違いを指摘することを忘れないでください。しかし、良い仕事を感謝することを忘れないでください。感謝は批判ほど必要である。
作家は次のステップのサブエディタです。
Bangladesh News/The Daily Star 20180112
http://www.thedailystar.net/next-step/how-give-good-feedback-1518598
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